Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько дней можно болеть без больничного по закону в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Представим ситуацию: сотрудник чувствует недомогание или признаки начинающегося заболевания, но не настолько, чтобы идти к врачу. Температуры нет, видимых признаков тоже. Что делать в такой ситуации? Может, отлежаться дома без оформления листка нетрудоспособности несколько дней, и все пройдет?
Соблюдение условия о минимальном размере больничного
Оплата по БЛ за весь месяц не может быть меньше МРОТ на момент начала болезни. При этом расчетная величина СДЗ, которую определили на предыдущем этапе расчета делением базы по МРОТ на 730, не всегда дает величину дохода за конкретный полный месяц, совпадающую с МРОТ.
Поэтому определив, что расчет оплаты по БЛ надо делать исходя из МРОТ, придется выполнить еще одну итерацию — сопоставить оплату по вычисленному дневному заработку по МРОТ с МРОТ за полный календарный месяц. Делается это так:
- вычисляется величина пособия за полный календарный месяц умножением получившегося СДЗ по МРОТ на число календарных дней в месяце действия БЛ (30, 31 или 28/29);
- полученное значение сопоставляется с месячным МРОТ.
Можно ли закрыть больничный без посещения врача
В некоторых уважительных причинах можно закрыть больничный без посещения врача. Считается, что если работник полностью выздоровел и больше не нуждается в лечении, то он может самостоятельно закрыть больничный режима. Однако, хотя это не является нарушением, все же рекомендуется проконсультироваться с врачом перед закрытием больничного листа.
В случае, если работник провел больничный отпуск в соответствии с медицинскими рекомендациями, но построение графика работы не позволяет ему своевременно посетить врача для закрытия больничного, то такое нарушение не считается серьезным. Тем не менее, такие случаи должны быть документально подтверждены и оформлены в установленном порядке.
Также следует отметить, что в некоторых случаях, если причина больничного не связана с заболеванием (например, похороны близкого родственника), работник может подать заявление на закрытие больничного без посещения врача. Однако, в таких случаях решение о закрытии больничного листа принимается начальством и может потребовать дополнительных документальных подтверждений.
Все, что нужно знать о больничном в 2023 году
- Больничные регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и отдельными статьями ТК РФ.
- Согласно законодательству, листок нетрудоспособности подтверждает, что работник болеет и ему положена компенсация, которая оплачивается из Фонда пенсионного и социального страхования, где лежат отчисления с заработной платы сотрудника.
- В каких случаях выдают больничный лист:
- болезнь (травма) гражданина;
- долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
- протезирование в стационаре;
- болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
- беременность и предстоящие роды;
- карантин.
Когда больничный выплачивается в связи с болезнью или травмой сотрудника?
За первые три дня выплаты идут из средств работодателя (страхователя), за последующие дни — из средств Фонда пенсионного и социального страхования России. В иных случаях — уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории — пособие выплачивается за счет средств Фонда с первого дня.
От чего зависит размер пособия по нетрудоспособности?
От вашего стажа и среднего заработка. Если величина стажа:
- менее пяти лет, выплаты составят 60 % среднего заработка;
- от пяти до восьми лет — 80 % среднего заработка;
- более восьми лет — 100 % среднего заработка.
- Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о перечисленной заработной плате из Фонда социального и пенсионного страхования.
- Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя.
- Все ли медицинские организации могут выдать больничный лист?
Больничный лист выдается медорганизациями, уполномоченными на экспертизу временной нетрудоспособности. Это могут быть в том числе частные клиники с подходящей лицензией.
- Пособие платят только за рабочие дни, а выходные не считаются?
- Выплата идет за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.
- Из этого правила есть исключения, полный список — тут.
- Есть ли минимум пособия?
Да. Бывают ситуации, когда работник за два предыдущих года не имел заработка или средний доход получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из МРОТ.
Также существует максимум пособия. При любом размере зарплаты пособие по нетрудоспособности за день не превысит установленный лимит. Однако каждый год он увеличивается. Максимальная оплата больничного листа поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования.
В этом году за один день на больничном вам заплатят до 2736,99 рублей. То есть за неделю на больничном вы получите максимум 19 158,9 рублей.
Влияет ли нарушение режима, предписанного лечащим врачом, на размер больничного?
Да, со дня нарушения пособие будут считать из МРОТ. Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ.
Какой максимальный срок нахождения на больничном?
При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы больничный выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Исключения прописаны тут.
Можно ли продлевать больничный?
Если по истечении 15-дневного срока пациенту не стало лучше, то для продления больничного потребуется медкомиссия. Если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач больницы может продлить документ на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.
- Больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления, только если ребенку меньше семи лет.
- В случае длительного лечения медорганизация выдает новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий больничный для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
- Могут ли уволить человека на больничном?
Нет. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
Больничный по уходу за ребенком, до скольки лет его дают
Для того чтобы ухаживать за больным ребенком, листок может быть выдан взрослому гражданину. Оплачивается он в соответствие с положениями российского законодательства.
Так, если малолетнему еще не исполнилось семи лет, то листок должен быть выдан на весь период прохождения лечения, вне зависимости от фактического количества дней. Иное дело обстоит с детьми, которым уже исполнилось семь лет, но которые не превысили четырнадцати лет. В этом случае листок может быть выдан только на пятнадцать дней. Исключение составляют случаи, когда медицинской экспертизой установлена необходимость более длительного лечения.
Детям до 18 лет может быть обеспечен уход от родителей в ситуациях, когда они признаны инвалидами, болеют вирусом иммунодефицита, проживают в зоне отселения и др.
Стоит отметить, что за ребенком в период болезни по больничному листку может ухаживать не только мама или папа, но и другие трудоспособные члены семьи, например, бабушки или дедушки, братья или сестры.
Сроки выплаты больничного
Сроки выплаты больничного следующие:
- Работодатель обязан выплатить свою часть пособия на следующий день после выплаты зарплаты в организации. Кроме того, информацию, необходимую для выплаты пособия СФР, он должен передать в СФР в течение 3 рабочих дней с момента получения информации о закрытии больничного работника (ч. 8 ст. 13, ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
- Социальный Фонд России должен перечислить пособие работнику в течение 10 рабочих дней с момента получения информации от работодателя о выплате пособия (ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Как и кем оплачивается больничный уволенным работникам
Законодатель не делает акцент, по каким именно причинам должны быть расторгнуты трудовые отношения, чтобы бывший сотрудник имел право обратиться за оплатой больничного.
Если в месячный период после увольнения человек заболел или получил травмы, после выздоровления он сдает листок нетрудоспособности бывшему работодателю. Прекращение трудовых правоотношений по собственной воле не лишает права получить компенсацию за все дни лечения.
В данной ситуации дата открытия больничного листа может повлиять лишь на сумму выплат.
Если болезнь настигла отрабатывающего положенные 2 недели сотрудника до истечения этого периода, несмотря на прекращение трудовых отношений в указанную дату, больничный должны оплатить за все время болезни, даже если выпишут его уже после увольнения. Причем сумма выплат рассчитывается по общим правилам.
Если же страховой случай наступит уже после увольнения, пособие за дни нетрудоспособности бывший работник получит из расчета лишь 60 % от среднего заработка, независимо от страхового стажа.
При увольнении по сокращению, когда предприятие закрыто по решению собственника, чаще всего приходится обращаться в ФСС по вопросу оплаты больничного листа.
Главным критерием того, будут оплачены дни болезни или нет, остаются сроки – когда сданы документы.
Для начисления больничных лист нетрудоспособности нужно предоставить в течение 6 месяцев со дня его получения.
Сколько времени может быть оплачено в связи с нетрудоспособностью, подтвержденной медицинскими документами, закон не ограничивает конкретно.
Бывший работодатель в такой ситуации оплачивает первые три дня болезни, остальной период болезни оплачивается ФСС.
Таблица заболеваний со сроками
Точную продолжительность определяет только лечащий врач, исходя из диагноза, особенности протекания болезни отдельного пациента, действенности лечения и многих других факторов. Мы подготовили таблицу сроков больничного листа по заболеваниям в 2022 году для работодателей и работников.
| Медицинское показание | Минимальный срок, дней | Максимальный срок, дней |
|---|---|---|
| ОРВИ | 5 | 15 |
| Ангина | 10 | 15 |
| Травма — перелом конечностей (зависит от осложнений, наличия смещений) | 30 | 60 |
| Травма позвоночника (зависит от наличия смещений и отдела позвоночника) | 60 | 240 и более |
| Сотрясение мозга — легкая степень | 20 | 28 |
| Сотрясение мозга — средняя степень | 1 месяц | 2 месяца |
| Сотрясение мозга — тяжелая степень | 2 месяца | 4 и более месяца |
| Онкология (в зависимости от стадии) | 4 месяца | 6 месяцев |
| Туберкулез (фаза инфильтрации с мелкими и средними очагами) | 4 месяца | 6 месяцев |
| Туберкулез (остальные случаи) | 8 месяцев | 10 месяцев |
| Ветрянка | 10 | 21 |
| Удаление аппендицита (в зависимости от вида) | 16 | 21 |
| Удаление зуба | 3 | 10 |
| Удаление желчного пузыря (весь срок нахождения в стационаре) | 48 | 55 |
| Удаление желчного пузыря — домашняя реабилитация | До 10 дней | |
| Уход за больным ребенком до 7 лет | Выдается на весь период лечения | |
| Уход за больным ребенком 7–15 лет | До 15 дней | |
| Уход за больным ребенком старше 15 лет | До 7 дней | |
| Одноплодная беременность без осложнений | 140 дней | |
| Беременность с осложнениями или родами в период с 22 по 30-ю недели | 156 дней | |
| Многоплодная беременность | 194 дня |
Длительность больничного листка в зависимости от заболевания
Назначение периода освобождения от работы во многом зависит от характера поразившего недуга, например:
- Если сотрудник болен отоларингологическим заболеванием, тогда он получит освобождение на временной отрезок от пяти до пятнадцати календарных дней.
- При ангине этот период составит от десяти до пятнадцати суток.
- На фоне травмы (начиная от перелома конечностей до проблем с позвоночником после аварии) на восстановление может уйти довольно большое количество времени. Период нетрудоспособности зависит от характера травмы, отсутствия смещения, осложнений и так далее. Переломы конечностей от тридцати до шестидесяти календарных дней. Можно ли продлить больничный лист, если страдает позвоночник: в зависимости от района перелома и наличия смещения врачи назначают на восстановление от шестидесяти до двухсот сорока суток.
- При сотрясении головного мозга от двадцати до двадцати восьми суток.
- При онкологическом заболевании все зависит от стадии. Обычно дается от четырех до шести месяцев.
- Сколько продолжается больничный лист при туберкулезе напрямую зависит вида этого недуга. В фазу инфильтрации со средними и мелкими очагами дают от четырех до шести месяцев, а в остальных ситуациях от восьми до десяти.
- При наличии ветрянки от десяти до двадцати одного календарного дня.
- В рамках удаления аппендицита все зависит от типа (катаральный, гнойный, флегмозный). Обычно при таком недуге дается от шестнадцати до двадцати одного дня.
- При удалении матки срок зависит от базового заболевания. Как правило, в подобных ситуациях женщин освобождают от работы на период от шестидесяти пяти до ста календарных дней.
- При удалении желчного пузыря нетрудоспособность составит от сорока восьми до пятидесяти пяти календарных дней. Либо речь может идти обо всем периоде пребывания в стационаре и десяти днях реабилитации дома.
- На фоне удаления кисты пациентов освобождают на период от двадцати до тридцати дней.
- Удаление зуба позволяет не выходить на работу в течение трех-десяти суток.
Больничный оформляется в обычном порядке. В зависимости от самочувствия, заболевший обращается к доктору (инфекционисту, терапевту, пульмонологу) непосредственно в медицинское учреждение или вызывает скорую помощь на дом.
Листок нетрудоспособности выдают в электронном виде (в некоторых регионах письменно). Они имеют одинаковую силу. Электронный больничный при коронавирусе будет храниться во всероссийской базе ФСС — доступный только для работника, его работодателя и лечащего врача в медицинском учреждении, подключенном к единой базе.
Во время карантина следует придерживаться самоизоляции — потенциальному носителю нового вируса нельзя выходить из дома даже в поликлинику, поскольку это может способствовать распространению инфекции.
Если вы живете с человеком, у которого обнаружен коронавирус, или недавно вернулись из эпидемиологически неблагоприятной страны, то можете оформить больничный по карантину с помощью сайта Госуслуг.
Для этого необходимо:
1. Подать заявление и заполнить анкету на сайте.
2. Приложить фотографию разворота паспорта и документы, подтверждающие факт пересечения границы или совместного проживания с больным. Образец и полный список таких документов доступен на сайте Госуслуг.
3. Сообщить номер электронного больничного работодателю.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с карантином выплачивается двумя частями: за первые 7 пропущенных дней и за оставшийся период.
Правила закрытия больничных листов
Без посещения лечащего врача больничные листы не закрывают. Выводы делаются после проведения окончательного осмотра. Тогда не возникает сомнений в том, что выздоровление реально. Доктор переходит к заполнению незакрытых полей, если клинических проявлений заболевания практически не осталось.
Цифра 01 ставится в поле с кодом заболевания. Это подтверждает наличие ОРВИ, ОРЗ или гриппа.
Важно внимательное изучить заполнение листов, выданных врачами. Наличие личной подписи специалиста, специального кода, всех дней болезни обязательно. Важно удостовериться в том, что все данные введены корректно.
В бухгалтерии не принимают больничные листы с ошибками, а вносить изменения в документ запрещается. В таком случае придётся снова вернуться в больницу, чтобы заново оформить листок.
Такое положение не относится к законным основаниям для отказа в выплате пособий. Но связано с некоторыми потерями по времени и усилиям.
Что может послужить причиной взять больничный
При обращении за медицинской помощью, лист нетрудоспособности выпишут работающим лицам:
- при ухудшении состояния здоровья, не позволяющем вести привычный образ жизни, не важно, является ли заболевание связанным с родом деятельности, условиями труда, то есть профессиональным, или относится к общей группе болезней;
- аналогично, когда речь идет о бытовых травмах или полученных при несчастном случае на производстве;
- если больному ребенку (или другому родному человеку) требуется посторонний уход;
- если сам работник или воспитываемый им ребенок (до 7 лет) попали на карантин, когда запрещено посещение организаций, принятие участия в массовых мероприятиях, дабы не стать распространителем вирусных, инфекционных заболеваний;
- при необходимости протезирования в специализированном медицинском учреждении;
- для долечивания после травм и тяжелых недугов после оказания непосредственной помощи стационарным лечением, в санаториях и на курортах России.
Помимо этого, женщины, готовящиеся к родам, вправе взять больничный лист до рождения малыша и на восстановительный период после появления его на свет.
Пособия работникам на ГПХ
Как в 2022 году. Работодатели не платят социальные взносы за сотрудников, которые работают по договорам ГПХ. Соответственно, такие сотрудники не имеют права получать пособия по нетрудоспособности и по беременности и родам (БиР).
Как в 2023 году. Работники на ГПХ смогут рассчитывать на больничные и пособия по БиР. Обязательное условие для этого — сумма взносов, которую перечислили с вознаграждений таких сотрудников в предшествующем страховому случаю году, была больше, чем стоимость страхового года.
Если подрядчики работают у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком они получат у одного из страхователей на момент наступления страхового случая по своему выбору (п. 4.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Получить пособия по временной нетрудоспособности и материнству в 2023 году смогут не все сотрудники (письмо Минтруда РФ от 05.08.2022 № 17-1/В-103).
Обращение за больничным листом
Больничные листы представляют собой официальные документы, которые фиксируют факты нетрудоспособности работников в течение периода болезни или травмы. Чтобы получить его, сотруднику необходимо лично обратиться в медицинское учреждение или вызвать врача на дом. Датой открытия больничного в этой ситуации будет считаться дата обращения. Если работник болел в течение нескольких дней до этого, но не обращался к врачу, они не будут включены в срок болезни.
Нужно учитывать, что правом выдачи больничных листов обладают только медицинские компании, имеющие действующую лицензию. При этом в соответствии с приказом Минздрава N 1089н, принятым в 2021 году, некоторые медицинские организации не имеют права выдавать этот бланк. В их список входят:
- больницы скорой помощи;
- станции переливания крови;
- приемные отделения госпиталей и других медучреждений;
- грязевые и бальнеологические лечебницы;
- особые медицинские организации, включая центры медицины катастроф, бюро медико-социальной экспертизы и проч.;
- организации, выполняющие надзор за соблюдением прав граждан в области защиты прав потребителей.
Сколько Дней Можно Отсутствовать На Работе Без Больничного
- Действующее законодательство определяет: если человек болеет сам, а не ухаживает за членом семьи (в том числе ребенком), которого одолел недуг, то первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные – ФСС.
Но, внимание: это правило действует только в том случае, когда листок нетрудоспособности оформлен или, как минимум, будет оформлен по выздоровлению.
- В 1993 году были приняты Основы законодательства РФ об охране здоровья.
Во времена, когда страна только начала переходить от коммунизма (социализма) к капитализму принималось вступило в силу довольно большое количество таких «Основ», которые являлись «прообразами» законов. В документе было указано, что работник в случае болезни имеет право взять три дня за свой счет.
Болезнь, безусловно, – причина уважительная.
Но факт наличия заболевания должен быть подтвержден документально – листком нетрудоспособности. В противном случае, работодатель имеет полное право считать, что работник вводит его в заблуждение, желая избежать наказания за прогул.
Три дня к отпуску для тех, кто не болеет: подводные камни
Члены Общественной палаты РФ предлагают поощрять не болеющих сотрудников дополнительными отпускными днями. Инициатором проекта стал заместитель председателя комиссии Общественной палаты по региональному развитию Владислав Гриб. По мнению эксперта, даже коммерческие структуры будут обязаны согласиться с такой расстановкой дел, поскольку люди, которые болеют? получают оплату из фондов соцстраха, а те, кто за год ни разу не брал больничный, нуждаются в дополнительном бонусе, чтобы отдохнуть и восстановить свои силы в более продолжительном отпуске. В интервью Федеральному агентству новостей член Общественной палаты также рассказал о том, что необходимо узаконить ежегодную диспансеризацию россиян, поскольку из-за недостатка времени на походы к врачам люди порой узнают о неизлечимых или запущенных болезнях случайно или слишком поздно. «Эта идея имеет поддержку в ряде зарубежных государств, где налоговая поощряет и работодателей, и тех работников, которые не болеют. Это благотворно влияет на работодателей, на здоровье нации и на государство, потому что больничные сейчас оплачиваются из фонда соцстраха, – рассказал корреспонденту ФАН Владислав Гриб. – Нужна мотивация, а лучшая мотивация – дополнительные три дня к отпуску. Это будет экономией внебюджетных фондов соцстраха и плюс для работающих людей, которые смогут больше уделять внимание своему здоровью, а это и спорт, и поощрение фитнес-клубов, и ежегодная диспансеризация, как было в СССР в свое время». Остается следующая проблема: если государственные организации будут обязаны выполнять требования, то частники – коммерческие фирмы – вообще не приветствуют, когда сотрудника нет на рабочем месте по любой причине. Работодателя не заботит тот факт, что сотрудник может заболеть; в понимании руководителей частных организаций, он не должен болеть, а должен приносить прибыль – это главное условие, почему его держат на месте. «Что касается коммерческих организаций, то мотивация для поощрения не болеющих сотрудников – это налоговые льготы. Работодатели тоже понимают, что если работник болеет, они тоже терпят убытки, – уверен Гриб. – Они платят, а работник болеет. На один-два дня – это не больничный. Никто из нормальных работодателей не требует у человека больничный за такой промежуток времени. Тем более, фонды социального страхования оплачивают больничный на четвертый день. Люди могут отпроситься и отлежаться, или дети болеют – тоже необходимо на день-другой остаться дома». По факту редкий начальник отпустит сотрудника отлежаться на пару дней без больничного. Конечно, если организация работает семь дней в неделю, то сейчас можно полежать с температурой и насморком без больничного, а потом отработать пропущенный день на выходных. Кроме того, большинство среднестатистических россиян не берут больничный в принципе, потому что никто не хочет терять деньги, ведь какие-то из организаций оплачивают больничный по стажу работы. Например, если сотрудник работает меньше года, то выплата будет одна, больше полутора лет – уже другая. А те, кто работает по гражданско-правовому договору, вообще должны забыть о больничных, особенно если есть другие существенные постоянные траты — например, оплата съемной квартиры. Главный врач московской городской больницы №64, депутат Мосгордумы VI созыва (фракция «Моя Москва») Ольга Шарапова уверена, что принимать решение насчет предоставления сотруднику трех дополнительных дней отпуска должен трудовой коллектив. «В нашем трудовом коллективе мы прописываем, что обязан делать сотрудник, а что обязан работодатель. Мы в своей больнице в коллективном договоре, когда проводили с коллегами совещание, предусмотрели эти факторы. Если человек не болеет, мы поощряем его тремя днями к оплачиваемому отпуску, но это за счет своего резервного фонда, который мы формируем в своей больнице, – поделилась практикой Шарапова. – Здесь не должно быть общей трактовки. Есть разные предприятия и организации с разными формами собственности. Здесь решение должно оставаться на усмотрение работодателя». Однако, по словам Владислава Гриба, есть категория недобросовестных работников, которые, кроме положенного отпуска, устраивают себе внеочередной — благодаря знакомым врачам, у которых можно купить больничный или просто открыть его и закрыть, когда удобно человеку. «Но есть люди, которые злоупотребляют, у них есть контакты с врачами, они пару раз в год делают себе мини-отпуска, – делится информацией член Общественной Палаты РФ в беседе с корреспондентом ФАН. – Мера направлена и против таких людей. Одно дело — день-два, но они злоупотребляют несколько раз в год по неделе, и не подкопаешься, это уже другой аспект. Что касается бюджетных организаций, то там с оплатой больничного проблем не возникнет, обязаны. А вот человек, не болея, сможет поваляться, отдохнуть, да еще и подработать». Что касается ежегодной диспансеризации, о которой упомянул Владислав Гриб, то россиянам и государству давно пора начать заботиться о здоровье, верь у человека оно одно. Один раз запустил – будешь работать всю жизнь на лекарства, а если болезнь такая, что работать уже не можешь? Узаконенная правительством диспансеризация определенно поправит здоровье нации, и люди наконец начнут себя любить. «Надо обязать россиян проходить ежегодную диспансеризацию, как это принято в той же Японии. Нужно выделять на это рабочее время. Нужен закон, – решительно сообщает Владислав Гриб. — Взять следователей, прокуратуру, у них есть обязательная диспансеризация, но раз в пять лет. Это смешно. За пять лет может многое произойти со здоровьем, так, что уже не вылечить. Люди не знают, чем болеют, потому что у них нет времени идти к врачу, потому что работодатели чаще всего говорят: «Решайте свои личные проблемы вне рабочего времени». Это ужасно. Человек должен следить за своим здоровьем, а не пахать». В части диспансеризации собеседник ФАН Ольга Шарапова выразила опасения, что существует определенный, достаточно весомый процент людей, которые не захотят «всему миру» рассказывать о своих болячках. «Диспансеризация была введена национальным проектом здоровья еще в 2006 году, и определенная работающая группа населения проходит диспансеризацию. Как оно было, так и есть. Самое главное – желание работающего человека. Да, в Японии есть такая практика за счет работодателя. В России мы проводим диспансеризацию за счет федерального бюджета, по крайней мере, раньше так было, – рассказала в интервью ФАН Ольга Шарапова. – Сейчас она включена в подушевик, и если вы хотите, вы можете прийти и вам абсолютно бесплатно проведут полную диспансеризацию, за счет бюджета города Москвы. В части касающейся законодательной инициативы, вы считаете, что это важно. Но не все захотят пойти в больницу, с которой работодатель заключит договор, чтобы сохранить тайну своего диагноза. Общаясь как депутат с педагогами, я поняла, что многие хотят проходить обследование именно у своих врачей. Вопрос спорный. Я бы не хотела, чтобы мой руководитель знал о моих болячках, которые были и есть. Так, было бы неплохо, чтобы приняли закон, но будут риски. Кто-то хочет, кто-то нет». Собеседница рассказала, что, будучи сотрудником Минздрава РФ, в начале 2000-х годов пыталась провести всероссийскую диспансеризацию детей, однако некоторые родители были настолько против, что обращались в правоохранительные органы и пытались оспорить постановление правительства РФ.