Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Анкета для продавца при приеме на работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Часто соискатели приходят на собеседования с личным подробным резюме и на месте заполняют анкету организации, либо также с собой приносят уже заполненный бланк анкеты, который был получен по электронной почте или распечатан на сайте. Последний вариант позволяет в более спокойной обстановке заполнить анкету и не тратить лишнего времени на собеседовании.
Скачать анкету на работу бесплатно
Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас.
Работодатель ищет у продавца-консультанта в первую очередь те личные качества, которые будут способствовать более успешной реализации товаров и услуг. Соискателю стоит отметить коммуникабельность и перечислить черты характера, которые благотворно скажутся на уровне продаж. Можно отметить умение убеждать и находить общий язык с коллегами и потенциальными клиентами, инициативность и ответственность.
Продавец консультант – это в первую очередь продавец, только в его обязанности входит кроме продажи продукции с витрин и лавок, консультация покупателя.
Редко могут предъявить и такие условия: иметь водительское удостоверение категории «В», подтверждённое гражданство и базовое знание английского языка.
Образец резюме на работу продавца-консультанта
Что делает этот сотрудник, кроме как продает? На самом деле процесс продажи включает несколько составляющих:
- консультирование покупателей по ассортименту;
- помощь в выборе товаров;
- их презентация;
- документальное оформление продажи;
- информирование о проведении акций, возможностях получить бонусы;
- стимулирование к дополнительным покупкам.
Нередко обязанности продавца для резюме увеличиваются за счет работы с ККМ, выкладки товаров, приема со склада. Следует упомянуть и обучение новых сотрудников.
Их перечисляют отдельно или связывают друг с другом. Тогда HR-специалист узнает, что претендент не просто делал то, что ему велено, а работал на результат. Такие сотрудники ценятся больше всего.
|
Функция |
Результат |
|---|---|
|
Консультирование покупателей |
Ежедневно консультировала от 350 человек. |
|
Презентация товаров |
Представляла товары покупателям, в результате чего продажи росли стабильно на 16% в месяц. |
|
Помощь в выборе продуктов |
Помогала клиентам подобрать подходящий продукт, в результате чего за последние полгода соотношение покупок и посетителей магазина выросло на 73%. |
|
Стимулирование к дополнительным покупкам |
Применяла приемы стимулирования постпродаж, в результате чего средний чек за квартал вырос на 37%. |
Важно упомянуть и победы в отраслевых конкурсах, если таковые проводились.
2012-2017 — Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена, факультет психологии. Дипломная работа на тему психологии торговли.
Анкета для продавца при приеме на работу
Однако это не единственный вариант использования анкеты при приеме на работу, достаточно часто в анкете предлагают заполнить паспортные данные; предоставить сведения о ближайших родственниках; о наличии рекомендаций с предыдущего рабочего места либо места учебы; оценить свое состояние здоровья; назвать свои сильные и слабые стороны; рассказать о своем хобби; расставить приоритеты: например, проранжировать указанные факторы (от 1 до 10) в порядке значимости для вас при устройстве на работу, расставить указанные качества в том порядке (например, от одного до 10), в котором они Вас характеризуют и т.п.; указать ожидания и пожелания к новому месту работы; сообщить некоторые дополнительные важные сведения о себе, которые были упущены в ходе заполнения анкеты. Ниже, мы представляем вашему вниманию бланк анкеты при приеме на работу составленный нашими специалистами специально для вас, используя наиболее значимые факторы, позволяющие наиболее полно описать соискателя.
Анкета при приеме на работу
Все сведения, указанные в анкете, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению. В случаях огласки виновные могут быть уволены или даже привлечены к уголовной ответственности по ст. 137 Уголовного кодекса (о нарушениях неприкосновенности частной жизни). Организация, обладающая сведениями из анкет, несет ответственность за несоблюдение режима конфиденциальности на любом этапе кадровой работы.
Анкета при приеме на работу – это опросный лист, самостоятельно заполняемый соискателем от руки по указанным в нем пунктам на собеседовании с работодателем. Ответы на вопросы анкеты позволяет работодателю получить первичную информацию о соискателе и составить общее впечатление о нем как о потенциальном работнике. В случае трудоустройства анкета приобщается к личному делу работника.
Анкета продавца консультанта при приеме на работу
. Анкеты при приеме на работу. Образец анкеты приема на работу в формате образец анкета для приема на работу продавца консультанта. Анкета при приеме на работу это документ, который содержит персональные данные физического лица, подлинность которых он. Журналы учета и регистрации. Как проходить его правильно и как провести? Посколько сей документ не является обязательным при приеме на работу, можете. Анкета при приеме на работу это документ, который содержит сведения о соискателе и позволяет работодателю составить о нем общее впечатление как о. В данной статье предлагаем скачать бесплатно два образца анкеты соискателя при приеме на работу краткий стандартный вариант и расширенный, более. Как пройти собеседование на Инструкция как заполняется анкета при приеме на работу Вакансия Зачем нужна анкета при приеме на работу продавца юрист консультант. Анкета соискателя при приеме на работу образец заполнения передач? Вопросы для продавца консультанта Какой товаруслуга вы продавали? Образец заполнения анкеты при приеме на работу Ключевыми моментами, о которых работодатель не должен забывать, принимая. Обычно, собеседуя кандидата в продавцы, я задаю. Факультет Экономика и управление на предприятии. Или анкеты для соискателей вакансии руководителя в кредитных организациях. Детальнее об этом сказано в вакансия продавцаконсультанта всегда включает в себя перечень требований
Имеются ли у когонибудь тесты для при приеме на работу на проф. Вопросы для Собеседование продавца консультанта необходимо провести таким образом, чтобы максимально не предвзято оценить. Оптимистичность положительный настрой имеет большое влияние на людей, как при приеме на работу, так. пригодность, стрессоустойчивость и т. Одним их таких приемов является анкета при приеме.Анкета при приеме на работу почаще всего содержит. Анкета при приеме на работу документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Анкета при приеме на работу продавца в 2022 году. п? Они могут называться как Вам угодно продавец, консультант, торговый агент, Для любого человека.
Каждый образец, как написать резюме продавца, включает в себя описание предыдущего опыта по специальности. Солидный послужной список всегда будет вашим плюсом (за исключением того варианта, когда места работы меняются слишком часто и человек не удерживается на одном месте больше года, обычно это всегда вызывает вопросы). В этом случае вам необходимо перечислить основные места работы в предыдущие годы (в обратном порядке: от последнего к предыдущим) с указанием дат, наименования организации и занимаемой должности. Дополнительно можно перечислить ваши должностные обязанности в каждом из мест или вынести их в отдельный пункт резюме под заголовком «Профессиональные навыки».
Если профессиональный опыт небольшой или отсутствует вовсе, не оставляйте раздел пустым. Наверняка во время учебы у вас была производственная практика, напишите об этом.
Пример резюме продавца-кассира
Было бы излишним упрощением сводить деятельность продавца-консультанта к выдаче товара взамен на денежный эквивалент указанных на ценнике цифр.
К заполнению анкеты следует подойти со всей ответственностью. Нужно понимать: даже если кандидат не получит работу сразу, нередко в поисках подходящей кандидатуры на освободившуюся должность руководство обращается к ранее заполненным анкетам, выбирая из числа претендентов наиболее подходящего.
Каких-то особых требований к продавцу нет. Им может работать даже человек без образования в торговле. Любой может научиться тем или иным тонкостям в профессии.
Анкету при трудоустройстве будущие кандидаты на должность получают непосредственно в кадровой службе работодателя. Как правило, документ заполняется вручную, содержит дату и личную подпись соискателя.
Каких-то особых требований к продавцу нет. Им может работать даже человек без образования в торговле. Любой может научиться тем или иным тонкостям в профессии.
Не просто перечисляйте свои выигрышные стороны, но и наведите конкретные ситуации, где вы смогли их проявить. Это станет настоящим доказательством их наличия и выделит вас среди остальных соискателей.
Образец правильного резюме на работу продавца + Примеры
Готовый шаблон резюме — прекрасная возможность сэкономить время. Профессионалы уже собрали все нужные сведения по оформлению этого документа, посетителю ресурса остается лишь внести информацию о себе.
Описывая свои обязанности, сделайте акцент на результатах работы, приведите цифры, подтверждающие вашу эффективность.
Образец резюме строителя поможет составить анкету для трудоустройства каменщикам, плиточникам-облицовщикам, газоэлектросварщикам, крановщикам, малярам-штукатурам, монтажникам гипсокартонных конструкций и другим представителям рабочих специальностей в сфере строительства и ремонта.
Резюме должно быть аккуратно и грамотно оформлено, иначе рекрутер может сделать вывод, что вам мало интересна эта вакансия или вы не привыкли выполнять работу качественно.
Анкета для продавца при приеме на работу
- анкета-резюме – развернутое интервью на нескольких страницах с подробным описанием соискателя;
- анкета-превью (приложение к резюме) – документ, содержащий основные данные в сжатой форме;
- кадровая анкета – документ, содержащий фактическую информацию о соискателе, на основе которой будет сформировано личное дело сотрудника.
- национальность и расовая принадлежность;
- религиозные взгляды;
- идейные, социальные, политические и философские убеждения;
- сведения о состоянии здоровья (не относящиеся к понятию о профпригодности);
- подробности семейной и личной жизни;
- сведения о досуге, круге общения.
В разделе «Опыт работы» в хронологическом порядке перечисляются места трудоустройства, начиная с последнего. Указывается период работы, занимаемая должность и перечень обязанностей.
Пример:
Продавец-консультант
июль 2015 г. – сентябрь 2020 г., магазин «Премьер», отдел средств по уходу за кожей, г. Москва.
Должностные обязанности:
- взаимодействие с покупателями;
- соблюдение чистоты в зале, порядка на витрине;
- прием, распределение и сдача товарных позиций;
- проведение оптовых продаж;
- составление отчетности и ведение первичных документов.
Анкета на вакансию продавца-консультанта
Статьей 86 Трудового кодекса установлено, что работодатель не имеет права требовать информацию, которая касается некоторых личных данных: вероисповедания, национальности и т.д.
Если для работы необходимо получить эту информацию (например, чтобы оформить доступ к государственной тайне), то она является конфиденциальной и не может быть опубликована.
Существует несколько нюансов, о которых не рекомендуется рассказывать:
- нежелательно негативно говорить о прошлом месте работы;
- не надо рассказывать о прошлых ошибках;
- не должно быть сомнений в квалификации или профессионализме.
Рекомендуется быть уверенным в себе и не преуменьшать своих достоинств, но и не перехваливать.
Основная задача анкеты — сбор работодателем информации о претенденте, с целью выявления у него личностных качеств (психологических, физических, эмоциональных), для занимания предлагаемой должности. Сведения, указанные в анкете, в последствии используются кадровым отделом для составления личного дела работника.Типового бланка для данного документа не предусмотрено, поэтому организации вправе сами разработать форму, включив в неё только те пункты, которые они считают значимыми для себя.
Мы предлагаем несколько практических советов по составлению анкеты кандидата на работу. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.
Поделите опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть одинакова для всех вакансий в любой цех или отдел предприятия.
В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:
- дата рождения;
- адрес проживания;
- контактная информация;
- семейное положение;
- дети;
- отношение к воинской обязанности;
- наличие судимостей.
Далее задайте вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке. Подскажите человеку, как заполнить анкету на работу, попросив назвать:
- учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости легко проверить);
- пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
- степень владения иностранными языками.
Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.
Затем задайте вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Включите в анкетирование при приеме на работу вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:
- какую должность вы хотели бы занимать сейчас;
- желаете ли вы сделать карьеру;
- есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
- как человек относится к командировкам.
Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:
- хороший коллектив;
- достойная зарплата;
- перспективы роста;
- повышение или получение квалификации;
- близость к дому;
- гибкий график.
Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить собственный вариант в ранжированный список.
Стоит ли в анкету для соискателя при приеме на работу включать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает самостоятельно. Это достаточно скользкий вопрос, т. к. такие вопросы иногда приравнивают к вмешательству в частную жизнь. В то же время достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т. д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.
Анкета на работу образец бланк
Период работы: Февраль 2017 — настоящее время (4 года)
Должность: Продавец-консультант
Организация: ООО «Интертех», Салон мебели «Территория комфорта», г. Москва
Обязанности:
- Консультирование покупателей по товару (мягкая мебель, гостиные и спальные гарнитуры, кухни на заказ).
- Обучалась технике продаж по методу Максима Курбанова.
Период работы: Февраль 2015 — январь 2017 (5 лет)
Должность: Продавец, старший продавец
Организация: ООО «Павловопосадские шали», г. Москва
Обязанности:
- Удаленное общение по приложению Skype.
- Отслеживание переоценки товара и своевременное изготовление ценников.
- Инвентаризация.
- Заказ, прием и выкладка товара.
- Оформление возвратов от покупателей и на фабрику по браку.
- Инкассация.
- Уверенная демонстрация товара.
- Помощь в открытии новых и закрытии нерентабельных магазинов.
Образец резюме продавца консультанта 🔥 Как составить резюме продавца
Образец резюме продавца-консультанта рассчитан на соискателей, заинтересованных в трудоустройстве в сферу торговли продуктами питания, услугами, промышленными товарами. На подобные вакансии часто берут людей без опыта, однако однозначным плюсом будут навыки успешных продаж, знание психологии покупателя и коммуникабельность.
Обязательно стоит указать в резюме уровень владения персональным компьютером и наличие знаний как непосредственно в сфере торговли, так и в связанных с продажами областях: экономике, бизнес-процессах, маркетинге, рекламе и документообороте, в том числе электронном. Существенным плюсом станет знание товаров или опыт продаж аналогичного или сходного ассортимента.
Город: Санкт-Петербург
Дата рождения: 30 ноября 1992
Желаемая зарплата: от 40 000 рублей
Занятость: Полная занятость
График работы: Полный день
- Знание ККМ.
- Знание Microsoft Office и 1С:Торговля и склад 7.7, навыки работы с МФУ, ксероксом, другой офисной оргтехникой.
- Знание товарных групп бытовой химии, косметики, лакокрасочных материалов.
- Обслуживание клиентов в торговом зале выставочного центра компании.
- Поддержание порядка в зале, приём, выкладка и сдача товара.
- Работа с оптовыми покупателями, первичный документооборот и отчётность.
- Постоянное перевыполнение плана продаж на 5–25%.
- Заключила договорённости с 13 компаниями на оптовые поставки бытовой химии.
Курсы и тренинги
Июль 2019 — Август 2019
Курсы повышения квалификации продавцов-консультантов
Место проведения: Русская Школа Управления
Дополнительная информация
Водительские права:
Категория B
Иностранные языки:
Английский (Письменный)
О себе:
Продавец-консультант с опытом работы более 5 лет.
От продавца-консультанта обычно не требуется глубокое знание компьютера. Достаточно уверенно ориентироваться в основных офисных программах и иметь базовые навыки работы с интернетом и офисной оргтехникой. Однозначным плюсом станет опыт работы с программами 1С и другим ПО, связанным с торговлей, маркетингом, учётом движения денежных средств и товаров.
Примеры ключевых навыков для резюме продавца-консультанта:
- Знание кассового аппарата.
- Уверенный пользователь ПК. Знание MS Word, Excel, PowerPoint, навыки работы в 1С:Торговля и склад 7.7. Навыки работы с офисной оргтехникой.
- Знание юридических аспектов торговли — закон «О защите прав потребителей» и другие законодательные акты.
- Знание основ мерчандайзинга.
- Знание товарных групп и брендов.
- Знание методик продаж.
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Анкета на работу образец бланк
К кандидату на должность продавца предъявляется ряд требований:
- Продавец несет материальную ответственность, поэтому должен быть не моложе 18 лет. Некоторые работодатели выставляют возрастной ценз до 25- 30 лет, полагая, что соискатель этого возраста способен более активно предлагать товар, легче выдерживает физические нагрузки.
- Наличие санитарной книжки, хорошее состояние здоровья.
- Кандидат на должность продавца должен обладать коммуникабельностью, иметь навыки межличностного общения, обладать стерссоустойчивостью, уметь решать конфликтные ситуации.
- В некоторые торговые организации с круглосуточным, плавающим, ненормированным графиком работы, предпочитают брать продавцов, необремененных семьей и детьми.
- Аккуратный внешний вид, соответствующий имиджу магазина, грамотная речь, навыки быстрого арифметического счета.
Хорошая долговременная и оперативная память, внимательность. - Законченное среднее образование. Когда проходит собеседование будущий продавец консультант или
продавец активных продаж, работодатели отдают предпочтение соискателям со средне-специальным, высшим образованием, кандидатам прошедшим тренинги активных продаж, успешного продавца, бесконфликтного общения с клиентом.
Работая с резюме кандидатов менеджер по кадром обращает внимание на:
- данные о возрасте, семейном положении, образовании, опыте работы;
- объем представленной информации. Опытные HR-менеджеры считают, что резюме из 3-4 предложений не дает достаточного представления о кандидате, а слишком подробное описание своих достоинств вызывает подозрение в искренности и правдивости кандидата. «Рабочее», правильное резюме умещается на двух страничках печатного текста;
- правописание, стиль изложения, четкость и конкретность информации, навыки работы с компьютером, множительной и копировальной техникой;
- наличие удостоверений о прохождении тренингов, курсов повышения квалификации, рекомендаций с прежнего места работы, характеристики с места учебы;
- адекватное фото;
- перечисленные профессиональные знания, умения, навыки: знание кассового аппарата, правил активных продаж, инкассации денег, ведения учета товара, знание правил выкладки товара;
- психологические черты: аккуратность, вежливость, доброжелательность, оптимизм, внимательность, активность, психологическая устойчивость, не конфликтность, стремление к самообразованию и личностной реализации;
- желательный размер оплаты труда, требования к условиям работы, наличию социальных гарантий и льгот;
- вредные привычки, хобби, увлечения.
Подводя итоги проведенного интервью HR-менеджеры анализируют полученную информацию о культурном уровне соискателя, грамотности, профессиональных компетенциях, психологических особенностях, соответствии требованиям нанимателя, чтобы на сто процентов понимать какие вопросы задавать на собеседовании продавцу консультанту?
Как проходить собеседование на продавца консультанта? Что спрашивают на собеседовании продавцом? Для начала стоит изучить вопросы, которые могут задать. Они формулируются таким образом, чтобы кандидат мог дать развернутый ответ, вынужден был обосновывать свое мнение, выдавал как можно больше личностной информации.
Собеседование на должность продавца консультанта вопросы:
- ФИО, возраст, образование, семейное положение.
- Вы раньше работали в сфере торговли?
- Опишите профессиональные качества продавца?
- Как вы ведете себе во время семейной ссоры? Если вам нагрубили в транспорте? Магазине?
- Какие люди вас раздражают?
- Опишите идеального покупателя?
- Какой график работы наиболее приемлем для вас?
- Ваши планы на будущее?
- Хотели бы вы принять участие в тренингах? Пройти курсы повышения квалификации? Участвовать в конкурсе на лучшего продавца?
- Какие функциональные обязанности вы исполняете лучше? Что не совсем получается?
Дополнительные вопросы на собеседовании продавца консультанта:
- Как вы можете оценить ассортимент товара в нашем магазине? Что вы можете рассказать о нем?
- Приятно ли вам продавать такой товар?
- Что вы подавали на прошлой работе? Какова была эффективность ваших предложений клиентам?
- Товары какого качества, производителя, соответствующие нашей ассортиментной линейки, будут, по вашему мнению, пользоваться покупательским спросом? Какая продукция будет «залеживаться»? Почему?
- Как вы отреагируете если вам вернут товар? Предъявят претензии к качеству продукции?
- Какую документацию вы вели на прошлом месте работы? Как отчитывались о продажах? Наличии товара? Делали заявки?
- Задайте мне три вопроса о вашей будущей работе.
При большом количестве претендентов на вакансию или желании заказчика получить высокопрофессионального продавца дополнительно проводят профессиональное и техническое тестирование.
При проведении профессионального тестирования кандидатам предлагают ответить на ряд вопросов о предполагаемом функционале и ассортименте товаров.
А также о способах получения, хранения и передачи денег, оформления отчетности, правилах выкладки товара, сроках хранения, правилах поведения при предъявлении претензий.
Инструкция как заполняется анкета при приеме на работу
Прежде всего, правильно заполненная анкета позволяет работодателю оценить претендента с точки зрения соответствия личностной спецификации, то есть понять, какими качествами обладает человек для успешного выполнения порученной ему работы.
Здесь указывается, какое учебное заведение, и в каком году, закончил претендент, какая специальность по завершении обучения была присвоена и т.д. Представленная информация, позволяет работодателю сформировать свое впечатление о навыках и начальных знаниях соискателя.
Оценить нужно его профессиональные способности и личностные компетенции, устроив на входе мини аттестацию продавцов. Итак, какие вопросы задают на собеседовании менеджеру по продажам?
Необходимо указать факт наличия или отсутствия аварийных ситуаций, готовность к командировкам, опыт пребывания за границей.
Всем рекрутерам рано или поздно приходится сталкиваться с поиском наиболее востребованных на рынке труда специалистов – менеджерами по продажам. Продавцы – ключевое звено в любой компании, потому что они выполняют основное предназначение бизнеса – зарабатывают деньги. Найти их, оценить объективно их навыки, личностные качества, ой как не просто.
Работодатели всегда спрашивают стандартные паспортные данные, наличие судимостей, актуальный адрес проживания, дети и т.д.
Что соискатель должен написать в анкете о приеме на работу
Психологическое тестирование используют для выявления психологических особенностей претендента: стиля межличностного общения, уровня конфликтности, стрессоустойчивости, трудоспособности, толерантности, уровня внимания, памяти, типа мышления, самооценке, ведущем способе взаимодействия с клиентом.
Продавец, отпускающий товар, всего лишь оформляет сделку, например, продавец в магазине продуктов, бытовой химии и т.д. Методика продажи товара в магазине называется мерчандайзинг. Мерчандайзинг определяет набор товаров, продаваемых в магазине в розницу, способы выкладки товаров на полки, дополнение их рекламными материалами, цены.
В исключительных случаях, прямо предусмотренных федеральным законом, работодатель вправе собирать указанные данные, если они непосредственно относятся к вопросам трудоустройства (например, при допуске к сведениям, содержащим государственную тайну). Для водителя важно указать категорию и опыт вождения. Мебельный специалист рассказывает о прошлых проектах и опыте сборки мебели.