Перевод беременной на легкий труд оплата труда

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перевод беременной на легкий труд оплата труда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Согласно закону «О воинской обязанности и военной службе», призывник может получить отсрочку или полное освобождение от службы в армии. В указе президента о частичной мобилизации сказано, что призываются граждане запаса, состав которого определяется 52 статьей Федерального закона о «Воинской обязанности».

Требования в СанПиН в отношении условий труда будущих мам

Собрали ряд требований, которые отмечены в СанПиН в отношении условий труда беременных (разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2):

• беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 градусов;
• беременные женщины, труд которых связан с подъемом и перемещением тяжестей постоянно в течение рабочей смены, не должны поднимать грузы массой свыше 1,25 кг;
• беременных женщин нельзя допускать к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
• беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35 градусов;
• за смену беременная женщина должна проходить не более 2 км.

Права беременных женщин

Они относятся не только к легкому труду, но и к обычному ритму. Все права регулирует Трудовой кодекс (статьи 251-264). Рассмотрим главные из них.

1. Сколько часов должна трудиться беременная? Сократить рабочий день можно на 1-2 часа. Больше привилегий в рабочем графике. Например, сотрудница может приходить на час позже. Или, если ей неудобно работать в вечернее время, то уходить раньше. Лучший вариант — выбрать график под себя. Как правило, работодатели идут на встречу в самых разных вариантах.
2. Сохранить рабочее место за сотрудницей. Работодатель обязан зарезервировать должность за беременной за все время декретного отпуска и периода ухода за ребенком. Сотрудница может выйти на работу сразу после родов. Часто на ее место нанимают другого работника. Беременная может сменить место только по собственному желанию и по медицинским показаниям.
3. Работа по временному договору. Часто случается так, что трудовой договор заканчивается во время декретного отпуска. Работодатель не имеет права уволить беременную или родившую сотрудницу. Она вправе продлить договор.
4. Беременную не могут уволить. Это касается любого срока. Вплоть до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница может уволиться только по собственному желанию или в случае ликвидации, банкротстве предприятия. Так же нельзя сократить беременную по 81 ст. ТК РФ за прогулы, опоздания и т.д.
5. Отпуск в любое время и длительные перерывы. Беременная вправе попросить 2-х недельный отдых даже, если он не по графику. К тому же сотруднице положены дополнительные перерывы или увеличение обеденного времени.
6. Освобождение от работы в день осмотра. Посещение врача подтверждается справкой. Сотрудница вправе покинуть рабочее место в любое время, если беременность протекает с осложнением. В этом случае независимо от отработанных часов сотрудница получает полную заработную плату за смену.

Но все уходы должны документироваться официально. Беременная обязана своевременно, кроме экстренных случаев, представлять справки от лечащего врача.

Если предприятие обанкротилось, прошло процедуру ликвидации, то вернуться на прежнее место невозможно. Работодатель не может предоставить новую должность. Однако, если закрылся филиал, то сотрудница может рассчитывать на перевод в головной офис и/или в дочернюю компанию.

• В связи с беременностью, женщина имеет право написать заявление и приложить медицинское заключение, с требованием перевода на легкий труд с сохранением среднего заработка по прежней работе.
• «Легкий труд» понятие размытое. Согласно ст. 254 ТК РФ, беременная женщина имеет право требовать снижение нормы выработки, нормы обслуживая либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Исходя из практики, под легким трудом понимается все что угодно.
• Согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», беременный работник имеет право потребовать также ограничение работы с компьютером (не более 3-х часов за рабочий день).
• До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов или в случае отсутствия такой работы, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
• Под медицинским заключением понимается документ, с указанием тех неблагоприятных производственных факторов, от которого следует освободить беременного работника. Название документа может быть любым, главное суть.
• Установление неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени не относится к «легкому труду», т.к. это отдельная гарантия для беременных женщин, предусмотренная ст. 93 ТК РФ.
• В случае судебного спора, судья потребует заявление работника, медицинское заключение, приказ работодателя (об освобождении от работы или переводе на другую работу) и другие документы, необходимые для рассмотрения дела. Также, суд может потребовать карты аттестации или спецоценки. Окончательное решение суд будет принимать в совокупности исходя из доводов сторон и своего мнения.

Особенности организации работы при беременности

Бывает ситуация, что директор не может предоставить беременной другую работу, а оставить ее на прежнем месте, значит нарушить закон. Что делать в такой ситуации? Если невозможно предоставить легкий труд по беременности, то закон предусматривает освобождение беременной от выполнения обязанностей полностью, с сохранением заработка.

Знайте! Российский Кодекс о труде, в Главе 41, в которой указаны особенности организации труда во время беременности, в Статье 261 сообщает о том, что, по желанию директора, расторгнуть трудовой договор с сотрудницей в положении нельзя.

Исключением могут быть случаи, когда предприятие закрывается. Однако даже в этом случае сохраняется рабочий стаж и выплачивается денежная компенсация.

Может возникнуть и другая ситуация. Если трудовой договор закончился, то директор обязан продлить его будущей мамочке на срок, пока она не уйдет в декрет. В этом случае женщина будет застрахована и рабочее место не потеряет.

Права и обязанности женщины и работодателя

Главная обязанность руководителя – перевести беременную сотрудницу на простые условия труда сразу, как она принесет медицинскую справку. Если работодатель сразу не сможет предоставить ей подходящее место, то он, на время, обязан освободить беременную от выполнения обязанностей, и сохранить ей средний заработок. Также руководитель обязан:

• соблюдать санитарные нормы для беременной сотрудницы на рабочем месте;
• если нет в это время подходящей работы, руководитель должен отпустить работницу домой, но сохранить ей средний заработок;
• когда будущая мамочка лежит в больнице на сохранении, директор обязан ей оплачивать среднюю заработную плату.

В обязанность беременной входит принести медицинскую справку, отдать ее работодателю и написать заявление на легкий труд.

Что говорит закон о правах беременных

Законодательство России регламентирует права беременных, потому если планируете продолжать трудовую деятельность, нужно ознакомиться с нормами. Основные представлены в 41 статье Трудового Кодекса РФ. В частности, следует обратить внимание на следующие пункты:

• 255 — регламентирует отпуск, связанный с беременностью или родами;
• 256 — предусмотренное законом время по уходу за ребенком (до трех лет);
• 258 — особенности получения перерыва для кормления новорожденного;
• 259 — описывает какие особые условия и гарантии предусмотрены для беременных и кормящих во время рабочих командировок, сверхурочной работы, ночных сменах и т.п.
• 260 — особенности получения ежегодного отпуска во время беременности или при родах;
• 261 — на что могут претендовать беременные сотрудники, если трудовые взаимоотношения разрываются;
• 262 — какие правила и порядок получения внеочередных выходных или отпуска родителю в случае ухода за ребенком-инвалидом.

Можно ли перейти на более легкий труд на медицинских основаниях

Беременность – довольно трудный период для организма женщины, к тому же любой неприятный опыт может отрицательно сказаться на плоде. Часто особые условия труда являются не прихотью, а реальной необходимостью, продиктованной медицинскими показаниями.

Такой переход возможен и он будет подразумевать выполнение всех трудовых обязанностей за исключением тех, что не рекомендуются врачом. Но, как и в случае перехода по своему желанию, в этом случае также нужно составить заявление от имени работника, приложив к нему медицинское заключение.

Обычно подобная мера необходима для работников заводов и цехов, для рабочих специальностей и других профессий, предлагающих предельную концентрацию и высокие трудовые требования. К тому же, помимо беременности, причины могут быть следующие:

• инвалидность;
• операции (определенные типы, предусматривающие длительный период подготовки и реабилитации);
• телесные повреждения, в том числе увечья (включая те, что получены на работе).

Полезные советы для перехода на легкую работу

Если условия труда беременной женщины предусматривают ограничения рабочей позы, сквозняков, промокания одежды и обуви, перепадов атмосферного давления, слабой освещенности, повышенной температуры на рабочем месте (более 35 градусов), либо в необходимости проходить более 2 км за смену, она имеет право перевода на более легкий труд.

Первым шагом беременной в этом направлении должно стать обращение в женскую консультацию к своему лечащему врачу, который по ее просьбе обязан выдать ей медицинское заключение о необходимости перевода на легкий труд. После этого работница предоставляет нанимателю заключение и заявление с просьбой выполнить перевод.

При этом следует понимать, что с работодателем не надо договариваться. Перевод на легкий труд беременной при наличии медицинского заключения является не жестом доброй воли, а обязанностью нанимателя.

В случае когда работодатель утверждает, что на этом рабочем месте легкий труд невозможен, и предлагает работнице уволиться по собственному желанию, действия его незаконны. Согласно кодексу, если работодатель не может обеспечить беременной сотруднице надлежащих условий труда, она имеет право отсутствовать на рабочем месте. При этом наниматель оплачивает все время, пропущенное женщиной по этой причине из расчета среднего заработка.

Этап 1. Получение от работницы заявления и медицинского заключения.

Заявление пишется в свободной форме с указанием просьбы о переводе на легкий труд и причины такого перевода. Например: «В связи с беременностью прошу перевести на легкий труд в соответствии с медицинским заключением…». Заявление может быть написано от руки, в том числе на бланке работодателя, или распечатано. Рекомендуется, чтобы работница не просто расписалась, но и от руки проставила расшифровку подписи, особенно в случае «малой» подписи-«крючка».

Медицинское заключение может быть составлено в произвольной форме либо по форме 084/у, утвержденной Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030, Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30.11.2009 № 14-6/242888.

Справка должна содержать следующие сведения:

• фамилию, имя и отчество беременной, дату ее рождения, место регистрации;

• диагноз (беременность) и дату взятия на диспансерный учет по беременности;

• основание выписки справки (по месту требования);

• подпись врача, подпись заведующей женской консультацией (главного врача или его заместителя по лечебной работе), печать учреждения.

Увольнение беременной

Увольнение беременной допускается только при ликвидации фирмы или индивидуального предприятия. В этом случае ей положены все законные выплаты – увеличенное выходное пособие, заработок за отработанный период и декретное пособие, которое будет выплачивать ей Фонд страхования. А также, ей будет положена компенсация ежегодного отпуска, если он не использован.

В остальных случаях это прямо запрещено ст. 261 ТК. Даже статья 81 ТК, описывающая порядок увольнения по желанию работодателя при наличии проступков и дисциплинарных нарушений, не применима к беременной.

Другие законные основания для увольнения:

• соглашение с работодателем;
• по собственному желанию;
• трудовая деятельность проходит в тяжелых условиях, а легкий труд в данной организации технически невозможно предоставить.

Предложение о переводе на легкий труд

--------------------------------------------------------------------------¬
¦Публичное акционерное Инженеру-испытателю¦
¦общество "Океан" 3-й категории¦
¦(ПАО "Океан") Акуловой Е.М.¦
¦ ¦
¦Исх N 37 от 26.12.2014 ¦
¦ ¦
¦ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ¦
¦ о переводе на другую работу ¦
¦ ¦
¦ Уважаемая Елизавета Максимовна! ¦
¦ ¦
¦ В соответствии с рекомендациями, указанными в медицинском заключении¦
¦МБУЗ "Городская больница N 4" от 19.12.2014 N 170767, предлагаем Вам¦
¦перевод в отдел сертификации на должность специалиста (оклад 26 500 руб.)¦
¦на период с 12 января 2015 г. до начала отпуска по беременности и родам с¦
¦оплатой за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по прежней¦
¦должности. ¦
¦ О своем согласии (отказе) на перевод прошу сообщить не позднее 31¦
¦декабря 2014 г. ¦
¦ ¦
¦Генеральный директор Пилохвостов Л.К. Пилохвостов ¦
¦ ¦
¦Согласна на перевод на должность Акулова Е.М. Акулова ¦
¦специалиста отдела сертификации 26 декабря 2014 г. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Такой перевод повлечет:

• временное изменение трудовой функции работника;
• изменение места его работы (структурного подразделения);
• изменение заработной платы.

Приказ о переводе на легкий труд

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Публичное акционерное общество "Океан" ¦
¦ (ПАО "Океан") ¦
¦ ----------------------------------------------------------------------- ¦
¦ ¦
¦ ПРИКАЗ N 187-ЛС ¦
¦ о переводе на другую работу ¦
¦ ¦
¦г. Сочи 29 декабря 2014 г.¦
¦ ¦
¦ В соответствии с рекомендациями, указанными в медицинском заключении¦
¦от 19.12.2014 N 170767, и заявлением Е.М. Акуловой от 22.12.2014 на¦
¦основании ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации ¦
¦ ¦
¦ ПРИКАЗЫВАЮ: ¦
¦ 1. Перевести Акулову Елизавету Максимовну, инженера-испытателя 3-й¦
¦категории испытательной лаборатории, с 12 января 2015 г. до начала¦
¦отпуска по беременности и родам на должность специалиста отдела¦
¦сертификации. ¦
¦ 2. Главному бухгалтеру Т.В. Клыкач оплачивать Е.М. Акуловой¦
¦выполненную работу исходя из оклада по новой должности, но не ниже, чем¦
¦исходя из среднего заработка по прежней, в соответствии с п. 2¦
¦дополнительного соглашения N 2 от 29.12.2014 к трудовому договору от¦
¦18.03.2013 N 64/13-тд. ¦
¦ 3. Директору по персоналу С.Л. Скатовой ознакомить Е.М. Акулову со¦
¦всеми документами, связанными с ее работой в новой должности. ¦
¦ ¦
¦ Основания: ¦
¦ - дополнительное соглашение от 29.12.2014 N 2 к трудовому договору от¦
¦18.03.2013 N 64/13-тд; ¦
¦ - заключение МБУЗ "Городская больница N 4" от 19.12.2014 N 170767; ¦
¦ - заявление Е.М. Акуловой от 22.12.2014; ¦
¦ - предложение о переводе на легкий труд от 26.12.2014 N 37. ¦
¦ ¦
¦Генеральный директор Пилохвостов Л.К. Пилохвостов ¦
¦ ¦
¦С приказом ознакомлены: ¦
¦главный бухгалтер Клыкач Т.В. Клыкач ¦
¦ 29 декабря 2014 г. ¦
¦ ¦
¦директор по персоналу Скатова С.Л. Скатова ¦
¦ 29 декабря 2014 г. ¦
¦ ¦
¦начальник испытательной Саблезубов О.Б. Саблезубов ¦
¦лаборатории 29 декабря 2014 г. ¦
¦ ¦
¦инженер-испытатель 3-й категории Акулова Е.М. Акулова ¦
¦ 29 декабря 2014 г. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Беременную работницу нужно ознакомить:

• с приказом о временном переводе под роспись;
• должностной инструкцией по новой должности;
• другими локальными нормативными актами, связанными с работой в новой должности.

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме N Т-12 или форме, разработанной компанией, период перевода на легкий труд будет отмечен буквенным кодом «Я» или цифровым «01» (образец 6 на с. 101).

Перевод на легкий труд: оформление и оплата

Нередко беременных сотрудниц по их просьбе переводят на легкий труд. С ними подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и устанавливают зарплату, равную среднему заработку по прежней работе. Как правильно оформить документы и рассчитать выплаты, читайте в статье.
На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):-либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);-либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:-освободить ее от работы;-выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.

Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Какие льготы предоставляются

Трудовой кодекс защищает права будущих мам, в том числе тех, кто устраивается на работу во время беременности.

Основные трудовые льготы для беременных:

1. Трудоустройство беременных женщин происходит без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
2. Наниматель не может отказать соискателю в работе по причине ее беременности. Кроме того, он не может задавать вопросы о ее положении. Единственная причина отказа в работе – недостаточный уровень квалификации для данной должности. В случае, если причиной отказа был выдуманный предлог, то женщина может попросить предоставить письменный ответ, а с ним обратиться в трудовую инспекцию. Выявление необоснованного отказа трудоустройте повлечет санкции.
3. Работодатель не может уволить беременную сотрудницу, в том числе по ст. 81 ТК РФ (за нарушение распорядка, прогул и т.д.).
4. Работодатель обязан предоставить беременной легкий труд при предъявлении соответствующей медицинской справки. Важно, чтобы в справке были указаны конкретные ограничения по трудовой деятельности.
5. Сотрудница освобождается от занятости в выходные и праздничные дни, а также в ночные и сверхурочные смены.
6. Беременная женщина может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в любой момент. Даже, если ее очередь не подошла, или она не отработала определенный период. Например, отпуск можно взять перед началом декрета или сразу после него.
7. Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу в 2020 году подразумевает запрет на работу вахтовым методом (ст. 198 ТК РФ).
8. Беременная имеет право на освобождение от трудовых обязанностей в будни для прохождения запланированного осмотра. В случае сложной беременности и частых осмотров необходимо взять соответствующую справку из женской консультации и зарегистрировать ее в отделе кадров. При необходимости сотрудница может покидать рабочее место. Независимо от того, сколько часов в день фактически было отработано, работодатель обязан сохранять заработок за весь день.
9. Помимо обеденного перерыва, будущая мать имеет право получать непродолжительные перерывы во время рабочего дня.
10. Перевести беременную на другую должность без ее согласия запрещено.
11. Работодатель обязан предоставить беременной сотруднице оплачиваемы отпуск по беременности и родам. Длительность отпуска зависит от протекания беременности и сложности родов.

Льготы могут быть предоставлены также мужу беременной сотрудницы. Независимо от стажа работы, он может воспользоваться ежегодным отпуском на период беременности и родов жены.

Когда заканчивается период

Как правило, новые условия заканчиваются, когда женщина выходит на больничный по беременности. Согласно ст. 122 и 260 ТК РФ сотрудница вправе перед ним взять обычный отпуск. Причем, все положенные 28 дней сразу. Обычный график отпусков на беременную не распространяется.

Следует помнить, что если сотрудница отказалась от предложенной вакансии, то работодатель не может ее уволить (кроме случаев реорганизации, банкротства, ликвидации). Он обязан предоставить оптимальные условия труда или отправить в оплачиваемый отпуск.

Фактически это рабочее время, за него женщина получает обычную заработную плату, но своих служебных обязанностей она не исполняет. Работу посещать не требуется.

Оформить перевод на легкий труд необходимо по медицинским показателям. В большинстве случаев при спорных вопросах суд встает на сторону беременной. Однако, стоит особое внимание уделить сбору документов. Работодатель не может уволить беременную, но оформление затянется из-за ошибок в бумагах или неполном пакете.

Похожие записи:

• Въезд в Египет для Россиян 2023 в связи с коронавирусом
• Как пройти техосмотр автомобиля в 2023 году Москве
• Льготы на поезда дальнего следования школьникам лето 2023 года