Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При оформлении на работу сотрудник дает обязательство соблюдать правила и нормы поведения, принятые в организации, тем самым принимая и разделяя ценности компании. Но это вовсе не означает, что все работники безоговорочно следуют своим обязательствам. Нередко поведение отдельных личностей не соответствует принятым в компании требованиям. Это трактуется как нарушение работником трудовой дисциплины, что дает руководителю право наложить на него взыскание.
Трудовой распорядок регламентируется внутренним нормативным документом — приказом руководителя, распоряжением и т.п., с которым каждый работник знакомится под подпись.
Данный документ устанавливает правила приема сотрудников на работу и их увольнения, описывает права и обязанности как сотрудников, так и работодателя, а также степень ответственности каждой стороны при каких-либо нарушениях или в связи с наступлением форс-мажорных обстоятельств.
Кроме того, в трудовом распорядке указывается время отдыха, меры поощрения и порядок привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности. Когда такой порядок не зафиксирован, любое взыскание работник может оспорить через судебный иск.
В правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) указывается перечень должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день — особый режим работы, который позволяет быть на работе за пределами рабочего времени. Зачастую такой режим работы устанавливают для руководителя, главбуха и иных сотрудников на руководящих должностях в компании.
В трудовом распорядке могут указывать также обязанности работодателя к примеру, в какие сроки и в каком порядке он выплачивает зарплату, какие виды поощрений сотрудников использует, как предоставляет дополнительные отпуска и т.п.
Утверждение трудового распорядка
По ст. 190 ТК, работодатель утверждает ПВТР, согласовывая их с профсоюзом, и определяет их как приложение к колдоговору. В этих целях готовый проект документа руководитель передает в профсоюз компании, который представляет интересы как минимум 50% сотрудников плюс 1 человек.
Кроме самого документа в обращении указывается обоснование и излагаются аргументы, почему именно эти правила труда планируют установить в компании.
Не позже 5-ти рабочих дней профсоюз передает в ответ или заключение о согласии с предложенными формулировками, или мотивированный отказ с предложением собственных правок.
Когда правки профсоюза подходят работодателю, он подписывает документ с учетом этих корректировок. Если же правки не устраивают работодателя, то не позже 3-х дней проводят консультации, по итогам которых может быть установлен компромиссный вариант документа.
В самой сложной ситуации происходит коллективный спор, результатом которого может быть решение директора принять первоначальный вариант документа, а потом жалоба профсоюза в инспекцию по труду. Именно трудовая инспекция вправе отменить принятый локальный документ работодателя.
Распространенные виды нарушений трудовой дисциплины
Случайно или намеренно совершенное сотрудником действие, нарушающее принятые правила поведения, может привести к нарушению технологических, режимных или управленческих норм трудового процесса. Например, производство бракованной продукции по вине работника – это несоблюдение технологических норм, опоздание или прогул – режимных, а отказ от выполнения порученной работы или нарушение субординации – управленческих.
Можно ли назначить двойное наказание
В ч. 5 ст. 193 ТК дается четкий ответ на вопрос о возможности применения двойного наказания работнику за один проступок. Содержащееся здесь правило гласит, что за один и тот же дисциплинарный проступок можно назначить только одно наказание.
Например, не допускается одновременно объявлять сотруднику выговор и увольнять его по ст. 81 ТК. Работодатель должен выбрать только одно наказание, которое станет основанием для увольнения.
Если в результате совершения проступка работодателю был нанесен ущерб, то он вправе одновременно привлечь работника к материальной ответственности и к дисциплинарному взысканию.
Например, работник находился на рабочем месте в нетрезвом виде, результатом чего стало производство партии бракованной продукции. Работодатель может объявить ему выговор и обязать компенсировать ему стоимость испорченных материалов.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
Внутренний трудовой распорядок — это правопорядок в сфере труда, действующий у конкретного работодателя. Как отмечается в научной литературе по трудовому праву, внутренний трудовой распорядок является необходимым условием совместного труда.
Он призван урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса. Соблюдение внутреннего трудового распорядка обеспечивает определенную согласованность во взаимоотношениях между работниками и работодателями, а также между самими работниками. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда.
Чтобы требования внутреннего трудового распорядка приобрели общеобязательную силу, они нуждаются в правовом закреплении. Следовательно, трудовой распорядок включает в себя систему норм (нормативных актов), регулирующих порядок осуществления трудовой деятельности у определенного работодателя.
Перечень оснований для применения дисциплинарного взыскания
Основаниями для наказания работника «дисциплинаркой» являются допущенные им проступки.
Перечень дисциплинарных проступков на законодательном уровне не определен.
При этом установлен перечень оснований для увольнения работников в качестве меры дисциплинарного взыскания.
В связи с этим такими проступками, за которые предусмотрена дисциплинарная ответственность, могут быть:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых функций, например, игнорирование указаний руководства, несоблюдение необходимых инструкций, нарушение технологии;
- несоблюдение трудового графика, например, опоздания, законно необоснованные неявки на место работы;
- нарушение дисциплины, например, появление на территории работодателя в состоянии опьянения, игнорирование требований о прохождении необходимых обследований или обучения;
- совершение противоправных виновных действий, например, имущественных преступлений (кража, порча, присвоение).
Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности
Задание 18. Установите соответствие между примерами и мерами юридической ответственности в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
А) увольнение по соответствующим основаниям
В) компенсация морального вреда
1) способы защиты гражданских прав в Гражданском кодексе РФ
2) дисциплинарные взыскания в Трудовом кодексе РФ
А) увольнение по соответствующим основаниям — дисциплинарные взыскания в Трудовом кодексе РФ, 2.
Б) штраф — наказания в Уголовном кодексе РФ, 3.
В) компенсация морального вреда — способы защиты гражданских прав в Гражданском кодексе РФ, 1.
Г) замечание — дисциплинарные взыскания в Трудовом кодексе РФ, 2.
Д) пожизненное лишение свободы — наказания в Уголовном кодексе РФ, 3.
Ответ: 23123
- Все задания варианта
- Наша группа Вконтакте
- Наш магазин
- Наш канал
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
Для наших пользователей доступны следующие материалы:
- Инструменты ЕГЭиста
- Наш канал
Понятие и виды юридической ответственности
Выберите верные суждения о юридической ответственности и её видах и запишите цифры, под которыми они указаны.
1)Юридическая ответственность наступает только за совершённое правонарушение.
2) Юридическая ответственность осуществляется в строгом соответствии с нормами права.
3) Административная ответственность налагается за совершение (а также подготовку и покушение) преступления.
4) Любой вид юридической ответственности влечёт судимость правонарушителя.
5)К дисциплинарным взысканиям относят замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Для выполнения данного задания необходимо повторить тему “Понятие и виды юридической ответственности”.
Юридическая ответственность — это применение мер государственного принуждения к нарушителю за совершение правонарушения.
1) верно .
2) верно.
3) нет, за совершение (а также подготовку и покушение) преступления налагается уголовная ответственность.
4) нет, судимость влечет за собой только уголовная ответственность.
5) верно (дисциплинарные взыскания налагаются в соотвествии с Трудовым кодексом РФ).
Понятие дисциплинарной ответственности
Дисциплина труда подразумевает исполнение работником требований ТК РФ, а также:
- установленных работодателем правил поведения на работе и трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ);
- возложенных на него должностных обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
Правила первой группы, предназначенные для всего коллектива, определяются в таких документах, как:
- внутренние организационно-распорядительные документы (правила, приказы, инструкции);
- коллективный договор, влияющий на положения трудового распорядка.
Обязанности конкретного работника прописываются в имеющих отношение непосредственно к нему:
- трудовом договоре;
- должностной инструкции по занимаемой им должности.
При приеме на работу, переводе на должность или при разработке нового внутреннего документа, который имеет значение для исполнения работником служебных функций, его надо знакомить с этими документами под расписку. Это будет означать, что он извещен обо всех предъявляемых к его поведению на работе требованиях, в том числе о:
- режиме работы;
- особом порядке оформления процедур, предусмотренных ТК РФ, если законодательством это допускается;
- правилах соблюдения безопасности труда и сохранности имущества;
- обязательных действиях сотрудника, предшествующих началу работы;
- подчиненности и непосредственно выполняемых должностных обязанностях.
Таким образом, по причине уникальности выполняемых конкретным работником обязанностей может оказаться, что для него существует особый набор правил дисциплины труда, по отношению к которому в определенных случаях для него наступит дисциплинарная ответственность и ее виды.
Когда нарушение дисциплины является причиной увольнения?
Серьезные проступки, при которых допустимо увольнение, в том числе при однократном совершении:
- систематические нарушения дисциплины (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
- прогул, к которому приравнивается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд, а также весь рабочий день или всю смену (подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ);
- нахождение на работе под действием опьяняющих веществ (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
- разглашение каких-либо тайн (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
- нанесение вреда чужому имуществу (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
- причинение тяжелых последствий людям и имуществу или создание высокой вероятности наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
- действия, влекущие за собой утрату доверия (п. 7 и 7.1 ст. 81 ТК РФ);
- аморальный поступок воспитателя (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
- решение руководителя организации, приведшее к существенному материальному ущербу (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
- грубое нарушение руководителем организации своих непосредственных трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
- грубое нарушение педагогом устава образовательной организации второй раз за год (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
- нарушение спортсменом антидопинговых правил или его дисквалификация (ст. 348.11 ТК РФ).
Какие бывают наказания
Виды наказаний перечислены в ст. 192 ТК РФ:
При этом ст. 189 ТК РФ позволяет применять к отдельным категориям работников и другие наказания. Например, сотрудникам МВД — в виде строгого выговора, предупреждения о неполном служебном соответствии и перевод на нижестоящую должность.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности одинаков для всех видов взысканий. Важно помнить, что наказать работника можно, если он ознакомлен с правилами внутреннего распорядка. Следовательно, в организации должны быть разработаны и утверждены такие документы. В них должны быть четко прописаны порядок приема и увольнения, трудовая дисциплина, обязанности работников и работодателей, ответственность, режим работы, время отдыха, возможные поощрения и взыскания, и другие вопросы, регулирующие трудовые отношения.
Нарушение трудовой дисциплины – определение и виды
Трудовая дисциплина – это обязательный для соблюдения всеми работниками предприятия (от руководства до рядовых сотрудников) комплекс правил поведения, принятых на предприятии (правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, корпоративная этика и так далее). Важным нюансом является то, что работодатель не только обязан разработать и утвердить такие правила, но и обеспечить условия для их надлежащего исполнения – в противном случае неисполнение трудовых обязанностей и несоблюдение трудовой дисциплины происходит не по вине работника.
Для того чтобы применить к работнику меры взыскания за нарушение, необходимо определить, что является нарушением трудовой дисциплины. А для этого сначала необходимо четко понимать, что входит в понятие трудовой дисциплины.
Документальное оформления наказания за нарушение трудовой дисциплины
Все нарушения трудовой дисциплины должны быть документально зафиксированы, так же как и применяемые взыскания.
Для того, что взыскание было наложено правомерно необходимо:
- Получить доказательства вины сотрудника;
- Оценить грубость проступка и его последствия;
- Издать приказ или служебную записку о применяемой мере пресечения;
- Ознакомить сотрудника с этим документом;
- Запросить у сотрудника письменные объяснения проступка;
- Если письменных объяснений нет по прошествии двух суток с момента, когда сотрудник ознакомился с приказом – работодатель должен составить специальный акт;
- Применить меру пресечения.
Важно. Работодатель должен оформить для наложения взыскания приказ или служебную записку.
Единого образца для этих документов не существует, однако они должны содержать:
- Наименование предприятия и его форму собственности;
- Лицо, на имя которого оформляется документ;
- Инициалы, должность и другие сведения о провинившемся сотруднике;
- Причину совершения проступка, его грубость и последствия;
- Выбранную меру пресечения;
- Дату и подпись.
Взыскание может быть применено на период не больше года. Чаще всего сотрудники освобождаются от взыскания намного раньше.
Причинами для досрочного снятия взыскания могут послужить:
- Личная инициатива руководителя или работодателя;
- Поручительство коллег или непосредственного руководства;
- Просьба самого сотрудника;
- Высокие достижения в труде.
Если взыскание было наложено в исключительном порядке – работодатель имеет право на оформление акта о досрочном снятии взыскания.