Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда обращаться если не выплачивают черную зарплату при увольнении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Черная зарплата значит, что выплаты работнику производятся неофициально, другими словами«в конверте», не проводятся через систему бухгалтерского учёта, работодатель не платит налоги за работника, не отчисляет сборы в пенсионный и другие фонды. Как правило, при чёрной зарплате работник официально не трудоустроен. Серая зарплата означает, что работник оформлен на работу, при этом часть выплат он получает по бухгалтерской ведомости, а часть – в конверте.
Работодатель платит черную зарплату: куда пожаловаться?
Жаловаться на черную зарплату нужно в трудовую инспекцию, и это можно сделать онлайн. Конкретно на сайте этого ведомства есть раздел «Сообщить о проблеме», где можно написать обращение и отправить его на рассмотрение сотрудникам. Также жалобы можно направить в прокуратуру онлайн и в Федеральную налоговую службу онлайн.
Конечно, можно подать жалобы и Почтой России, заказным письмом. В статье мы предлагаем рассмотреть: как доказать, что работодатель платит черную зарплату, как заставить заплатить за свой труд и какую ответственность понесет работодатель за использование подобных схем и уход от налогов.
Вам предлагают абсолютно необлагаемую
налогами зарплату, и вы не понимаете,
чем это чревато?
Черная зарплата — это деньги, которые выплачиваются работнику, что называется, «в конверте», без официального оформления по Трудовому кодексу. То есть человек работает на организацию или на предпринимателя без письменных подтверждений в виде контракта или трудового договора. За него не платятся взносы в ФНС, ФСС и в Пенсионный фонд.
Также существует еще и «серая» зарплата — это когда часть выплачивается официально (как правило, минималка), а остальное — в конверте.
Документы, которые помогут доказать реальный размер серой зарплаты
Если дело о взыскании зарплаты доходит до суда, доказать факт существования трудовых отношений, а также обязанность работодателя произвести расчет помогут следующие доказательства:
- Справки о доходах. Справки могут быть составлены по форме 2-НДФЛ либо иметь другую форму. Такие справки работодатель выдает работнику по его просьбе для получения банковского займа или кредита.
- Ведомости на выплату заработной платы. В ведомости, как правило, нет обязательных реквизитов, которые превращают любую бумагу в документ. Перечень обязательных реквизитов первичного учетного документа приведен в п. 2 ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете». Документ должен иметь название, дату составления, указание на организацию-составителя, факт хозяйственной жизни, который фиксирует этот документ, а также величину и единицу измерения его показателей. Документ должен быть подписан уполномоченным лицом с указанием должности, фамилии и инициалов. Но ведомости на выплату теневой части заработной платы обычно не подписывают.
- Протоколы допроса других сотрудников. Это доказательство может быть принято судьями только во взаимосвязи с другими доказательствами. Даже если другие сотрудники укажут, что тоже получали зарплату в конвертах, к их показаниям могут отнестись скептически.
- Нотариально заверенные распечатки страниц в сети интернет. Например, описание вакансии, где работодатель указал уровень дохода.
- Другие косвенные доказательства. Например, средний уровень дохода работников на аналогичных должностях в регионе или уровень дохода работника на предыдущем месте работы на аналогичной позиции.
Часто работники сталкиваются с тем, что руководитель организации не заключает с ними трудовой договор, либо заключает, но не указывает в трудовом соглашении полный размер зарплаты. Второй случай происходит гораздо чаще. Такое действие выгодно работодателю, но может негативно отразиться на правах сотрудника.
Указывая в трудовом договоре только часть заработной платы, «нечистоплотные» работодатели извлекают из этого две выгоды:
- Существенно снижают налоговое бремя, так как выплаты в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд зависят от размера зарплаты;
- Приобретают дополнительную возможность воздействия на сотрудника, который в случае неблагоприятных обстоятельств, либо просто по желанию руководителя может не получить «серую» часть заработной платы.
Взыскание черной зарплаты в судебном порядке
Главный вопрос в этом вопросе — доказать, что вы действительно работали в компании. Это можно сделать следующим образом
Показания свидетелей. Если вы работали в офисе, вас обязательно видели охранник на входе, ваши коллеги в офисе, уборщица в коридоре и мужчины из соседнего отдела в курительной комнате.
В то время как сегодня работники могут не решаться давать показания или спорить с работодателем, недавно уволенные работники с большей вероятностью сделают это, особенно если у них есть нерешенные финансовые вопросы с руководством.
При наличии небольшого количества доказательств суды охотно облегчают жизнь работникам. Они понимают, что посторонние люди с рынка, скорее всего, не будут иметь смелости судиться с компанией с рынка, чтобы вернуть свою зарплату. Тогда.
Поэтому, если в иске можно перечислить хотя бы некоторые доказательства реальности вашей работы в офисе, суды встанут на вашу сторону.
Как видите, ответ на вопрос о том, как заставить работодателя выплатить вам «серую» зарплату при увольнении, не так сложен. Однако в любом случае существуют детали и нюансы, которые известны только специалистам.
Наша фирма готова включиться в вашу борьбу на любом этапе — опытный адвокат будет сражаться как лев против нерадивого начальника, обманувшего вас на деньги, будь то в его офисе, в прокуратуре или в суде.
Мошенники под видом работодателей
Вопрос о том, что делать, если работодатель совершает мошенничество, не является простым. Такие ситуации лежат в области гражданского и уголовного права. Поэтому необходимо выяснить, в чем именно заключается обман и действительно ли работодатель виновен в таких ситуациях.
В правоохранительной и судебной практике можно выделить несколько видов обмана, совершаемого работодателями.
- Открытое мошенничество, когда некоторые выступают в роли работодателей. Они могут собирать деньги на проезд до работы и обратно, оформление документов и т.д. На самом деле эти люди не собираются нанимать кандидатов. Их цель — собирать и красть деньги.
- Ситуации, когда работодатель нанимает человека, но работник ежемесячно вычитает определенные расходы, понесенные компанией в связи с трудоустройством. Это могут быть ситуации, описанные выше. Руководство часто завышает расходы и взимает с работников большие суммы денег.
- Нередко при увольнении работника происходят нарушения. Это прекращение трудовых отношений, и некоторые организации часто пытаются сократить свои потери. Поэтому они стараются избегать выплаты полной зарплаты или компенсации за неиспользованный отпуск. Некоторые сотрудники узнают, что руководство оштрафовало их незадолго до увольнения. Это послужило основанием для удержания из заработной платы, использованной для выплаты штрафа.
Во всех этих случаях жертва должна требовать защиты своих прав.
Ответственность работодателя за задержку зарплаты увольняющемуся сотруднику
Часто работникам достаточно просто поговорить с работодателем, припугнув обращением в уполномоченные инстанции, чтобы получить причитающуюся зарплату. Руководители компаний понимают, что это грозит материальной, административной, иногда – даже уголовной ответственностью
| Вид ответственности | Суть наказания | Кодекс, статья | Случаи применения |
| Материальная | Компенсация за каждый просроченный день в размере минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ | Трудовой, 236 | При любой задержке зарплаты увольняющемуся, независимо от вины работодателя |
| Административная | Предупреждение либо штраф в размере от 1 до 50 тысяч рублей, в зависимости от статуса работодателя (ИП, компания, должностное лицо) | КоАП, 5.27 | При поступлении жалобы от работника в надзорные, правоохранительные или судебные органы |
| Уголовная | Штраф, принудительные работы, заключение в исправительном учреждении либо запрет на занятие руководящих должностей, в зависимости от степени тяжести преступления | Уголовный, 145.1 | При задержке выплаты на срок, превышающий 3 месяца, при условии наличия в этом корыстного или иного интереса работодателя |
«Серая» зарплата и работа без договора
Нередко уволенные граждане отказываются от защиты своих прав, поскольку не были оформлены должным образом или часть денег получали «в конверте». Такая позиция ошибочна.
В ст. 61 ТК РФ прямо говорится: что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе, с ведома и по поручению работодателя (его представителя). Иными словами, сам факт начала работы с ведома администрации означает наличие трудовых отношений.
Доказать, что гражданин действительно работал в компании, а значит, имеет право и на получение расчёта в полной мере, можно, например, с помощью свидетелей, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, видеороликов и пр. Судьи могут принять сторону уволенного работника, если будут выявлены фактические трудовые отношения даже без наличия подписанного сторонами трудового договора.
Другие надзорные органы придерживаются схожей позиции. К примеру, на сайте ГИТ можно ознакомиться с принятыми к рассмотрению обращениями граждан, которым увольнительные выплачивались не в полном объеме, поскольку официальная заработная плата была ниже фактической. Такая ситуация, как правило, ведет к проверкам законности работы фирмы со стороны надзорных органов.
Плюсы и минусы серых и черных схем
Очевидно, что если бы серые и черные трудовые отношения не имели своих достоинств, то они бы не прижились на рынке труда и совсем не использовались бы.
Итак, плюсы серых и черных выплат зарплат для работника:
- экономия на налогах и других обязательных платежах в бюджет. При черной зарплате в 50 тысяч рублей работник получит на руки именно эту сумму. А вот если такой оклад установлен официально по трудовому договору, то сотруднику будет полагаться к выплате уже поменьше — за вычетом налогов;
- уход от уплаты алиментов. Этическую сторону этого вопроса оставим для будущих статей, но факт остается фактом: многие бывшие мужья с удовольствием получают зарплату в конверте как раз по причине большой «любви» к бывшей супруге и совместным детям;
- отсутствие какой-либо ответственности за свои действия. Если человек официально не трудоустроен в компанию, то его вроде как в ней и не существует. Он может не прийти завтра на работу и отключить телефон, никому ничего не объяснять — и ему ничего за это не будет.
Рассмотрение иска в Энгельсском районном суде Саратовской области
Иск может быть предъявлен в суд совместно несколькими истцами в случаях, предусмотренных ст. 40 ГПК РФ. На эту статью мы и опирались.
Иск мы подали в суд по месту жительства одного из истцов – Энгельсский районный суд Саратовской области, а не по месту нахождения ответчика, как того требует ст. 28 ГПК РФ. Такой выбор был сделан, чтобы получить больше объективности при рассмотрении дела. Мы не могли надеяться на беспристрастность в суде, где ответчик регулярно участвует в спорах.
Однако позже выяснилось наличие конфликта интересов – дочь председателя Энгельсского районного суда Саратовской области работает в структуре ОАО «РЖД». При этом АО «ФПК», в котором работали истцы, является дочерней, т.е. зависимой организацией ОАО «РЖД».
Поэтому мы на основании ст. 29, 33, 35, 40 ГПК РФ направили в суд заявление о наличии конфликта интересов и передаче дела в Саратовский областной суд для последующего определения подсудности по этому делу. Наше заявление было удовлетворено. Саратовский областной суд передал дело для рассмотрения во Фрунзенский районный суд г. Саратова.
Мошенники под видом работодателей
Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост. Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства. Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит Обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации.
Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей:
- Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
- Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
- Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.
Во всех указанных случаях Потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.
Как решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда
Если работник не планирует обращаться в суд, у него остается один вариант – обращение напрямую к руководству. Главный аргумент бывшего служащего заключается в опасности налоговых проверок, даже если они не выявят проблемы.
Увольнение, дальнейшее обращение в суд несут предприятию убытки, поэтому руководство идет на уступки. Законодательство решить спорный вопрос до обращения в суд не поможет.
Работнику придется отстаивать свои права устно. Если есть доказательства нарушения закона, работник обязан их представить, а потом выдвинуть условия урегулирования вопроса.
Если уговоры малоэффективны, следующая инстанция – налоговая инспекция. Бывший работник создает прошение о рассмотрении работы определенной компании. Решение инспекции становится причиной для дальнейшего обращения в суд, если работодатель остается непреклонным.
Как воздействовать на работодателя, если тот не отдает зарплату?
Нет смысла ждать, пока вам пойдут навстречу, особенно при наличии кредитных обязательств — за это время у вас могут накопиться долги. К счастью для многих полулегально устроенных граждан, существуют суды и специальные контролирующие органы, осуществляющие надзор в области трудовых взаимоотношений.
Мало кто из работодателей заинтересован судиться или иметь проблемы с трудовой инспекцией, особенно заведомо зная, что он в слабой позиции в данном споре. Поэтому сначала необходимо попытаться разрешить вопрос напрямую с нанимателем. Что называется, договориться полюбовно.
Для этого необходимо подать соответствующую претензию в адрес организации и ждать ответа. В случае, если в добровольном порядке руководство компании так и не пойдет навстречу сотруднику, приходит время обращения в суд.
Как выбить деньги с работодателя без суда?
Многие лица, которые официально не трудоустроены и получают доход «в конверте», интересуются, что делать, если не выплатили серую зарплату при увольнении.
Стоит отметить, что действующим законодательством установлен достаточно короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд для защиты собственных прав. Он составляет всего лишь три месяца. При этом далеко не все хотят доводить дело до суда и ищут способы, как оказать воздействие на нечестного работодателя.
В такой ситуации следует написать работодателю письменное заявление, в котором нужно подробно изложить, когда и какую должность вы занимали. Рекомендуется детально описать, каким образом исчислялась заработная плата, указать сумму задолженности. Нужно дать понять работодателю, что были нарушены ваши права.
Требуется написать, что за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении руководитель конкретной организации может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Важно установить требование немедленно выплатить полагающуюся заработную плату. Она должна быть возвращена в трехдневный срок.
Попытайтесь убедить работодателя решить все мирно
Помните: согласившись на серую зарплату, вы тоже нарушили закон. Поэтому постарайтесь прийти к компромиссу с работодателем. Лучше получить от него меньше обещанного, чем идти в суд, который, скорее всего, откажется взыскивать серую зарплату.
При разговоре с работодателем помните, что вымогательство в России признается преступлением. За это могут посадить на срок до четырех лет. Работодатель может записать разговор и заявить на вас в полицию.
Так что говорите спокойно. Скажите, что ваши права нарушены и вы будете жаловаться в налоговую, прокуратуру, инспекцию труда, а если не поможет — в суд. Не просите того, что вам явно не полагается. Не накручивайте дополнительные проценты и компенсацию морального ущерба. Избегайте угроз, прямого шантажа и ультимативной формы общения.
Ваша жалоба может привести к проверке, в том числе по выплатам другим сотрудникам. Работодатель может испугаться этого и добровольно отдаст вам неофициальную часть серой зарплаты. Чтобы он не потребовал эти деньги назад и не заявил о вымогательстве, попросите оформить все официально. Например, можно составить соглашение о выплате компенсации при увольнении.
Задержка черной ЗП в конверте — что делать?
Вопрос: Оформлена у ИП официально на минималку, а все остальное в конверте. С февраля прекратили платить «черную» зарплату. Что делать если ее не выплатили? По договору что мы прописывали он все выплачивает. А вот дополнительные выплаты прекратились. Можно ли добиться справедливости?
Ответ: Условия труда, в частности размер и сроки выплаты заработной платы оговариваются между работником и работодателем в момент трудоустройства, либо посредством заключения трудового договора или контракта, либо в приказе, который издает организация, в которую вы принимаетесь на работу за подписью руководителя.
Иногда работодатель идет на хитрость и не указывает конкретную сумму, а ссылается на штатное расписание или на тарифное соглашение. В целях защиты ваших прав будет целесообразным поинтересоваться и желательно письменно о размере заработной платы, порядке ее начисления, удержаниях и попросить документы, на основании которых она формируется.
Если же вы согласились, что вам будут выплачивать официально минимальную заработную плату, и именно этот размер был указан в договоре или приказе, с которым вы были ознакомлены под роспись, то в дальнейшем будет очень сложно доказать иное в случаях, когда эта самая «серая» часть заработка перестанет выплачиваться.
Существует несколько способов, которые могут помочь в вашей ситуации, но и они не самые надежные. Для защиты своих интересов в данном случае придется обращаться к опытному юристу.
Проще всего доказать истинный размер оплаты труда бухгалтерам, программистам, кассирам и иным сотрудникам, обладающим доступом к «черным ведомостям» по которым выдается неофициальная часть. Если же вы не входите в этот круг, то попытайтесь пойти следующим путем:
- Для начала напишите коллективную жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, одновременно можно обратиться в полицию и налоговую инспекцию,указав, что организация, в которой вы трудоустроены, уклоняется от уплаты налогов, путем выплаты «черной» зарплаты.
- При получении денежной суммы в конверте, в любом случае ведется учет ее выдачи, и такие ведомости хранятся в бухгалтерии. По вашему заявлению вышеуказанные ведомства могут провести проверку и в случае обнаружения доказательств по факту двойной бухгалтерии могут возбудить уголовное дело.
- В дальнейшем нужно обратиться в суд с соответствующим иском, как только работодатель выдаст справку с суммой задолженности официальной заработной платы и в вашу задачу входит доказать, о существовании не относящихся к этому расчету доплат.
Увы, практика рассмотрения такого рода споров неоднозначна и чаще всего складывается не в пользу работника. Конечно, можно привлечь свидетелей, которым могут выступить коллеги и работники бухгалтерии, но их показания, не подтвержденные документально, суд может и не брать в расчет. Если же вам удалось снять копии с ведомостей или снять фото, то вкупе со свидетелями возможно и доказать свою правоту.
Бывает так, что работу вы нашли через службу занятости или портал в Интернете с объявлениями о трудоустройстве и в объявлении работодатель указал реальный размер зарплаты, которую он обязуется платить вам. Представленные копии газетных вырезок, информация с сайта могут упрочить вашу позицию.
В практике имеются случаи, как многие соискатели справедливости в таких ситуациях пытаются представить аудиозапись беседы с бухгалтером. Хорошо, если качество позволяет распознать целые фразы, несущие смысловую нагрузку и прямо указывающие, что официальная зарплата маленькая, а имеется доплата и произнесен ее размер. Но в любом случае, суд будет очень критически относиться к такого рода доказательствам, полученным сомнительным путем.
Серая зарплата при официальном трудоустройстве
Устраиваясь на работу, человек сталкивается с ситуацией, когда при оформлении трудовых отношений в соответствии с ТК РФ, часть заработной платы проходит через официальную бухгалтерию, а часть платится в конверте. Такие выплаты заработной платы считаются серыми.
Работодатели, как и в предыдущем случае, экономят на налоговых платежах. Человек, соглашаясь на подобные условия при трудоустройстве, должен понимать имеющиеся риски. При увольнении высока вероятность выплаты причитающихся сумм, исходя из официальной заработной платы, а неофициальная часть выплачена не будет. Расчет больничных листов на последующем месте работы будет производиться исходя из маленьких начислений.
Перед увольнением следует пойти к руководству и попытаться договориться о полном расчете, записав беседу на диктофон и собирать доказательства наличия трудовых отношений.
Доказательствами могут являться:
- аудиозаписи при приеме на работу, обсуждение условий;
- свидетельские показания;
- вакансия, приглашение на работу, полученное по электронной почте;
- направление центра занятости, при поиске работы через эту службу;
- конверты, ведомости на выплаты.
В случае неполучения окончательного расчета рекомендуется сразу же обращаться в суд, трудовая инспекция ограничивается ответом, разбирать дела по невыплатам не входит в ее функционал.