Сокращение в военных комиссариатах в 2023 году какого числа

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение в военных комиссариатах в 2023 году какого числа». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В 2023 году вступят в силу новые изменения в условиях перевода военкоматов на госслужбу. Они будут направлены на повышение эффективности и эффективности работы военкоматов, а также на улучшение условий труда и социального обеспечения сотрудников.

Изменения в условиях перевода военкоматов на госслужбу

Одно из главных изменений касается процедуры перевода военкоматов на госслужбу. Теперь для этого необходимо будет пройти специальное обучение и получить соответствующую квалификацию. Это позволит повысить профессиональный уровень сотрудников военкоматов и обеспечить более качественное предоставление услуг военно-регистрационным органам.

Кроме того, будут улучшены условия труда сотрудников военкоматов. Предусмотрено повышение заработной платы, предоставление дополнительных льгот и компенсаций, а также создание комфортных условий работы. Это позволит привлечь к работе военкоматов более квалифицированных специалистов и обеспечить стабильность и надежность в работе военно-регистрационных органов.

Также будет улучшено социальное обеспечение сотрудников военкоматов. Будут предоставлены дополнительные меры поддержки, такие как медицинское страхование, пенсионные выплаты, возможность обучения и повышения квалификации. Это позволит сотрудникам военкоматов чувствовать себя защищенными и обеспеченными, а также повысит их мотивацию и эффективность работы.

В целом, изменения в условиях перевода военкоматов на госслужбу в 2023 году направлены на создание благоприятной и эффективной среды работы военно-регистрационных органов, повышение профессионального уровня сотрудников и обеспечение их социальной защищенности.

Где могут вручить повестку в военкомат

Где и как могут вручить повестку?

Повестка должна выручаться только по месту жительства, работы или учебы. Но когда речь идёт «о защите родины», власти считают, что могут вручать ее где угодно — потом не докажешь, что незаконно вручили.

Что значит «по месту жительства»? Это значит, что повестка будет считаться врученной, только если вы открыли дверь сотруднику военкомата и расписались в документе. То, что вам бросили повестку в почтовый ящик, ещё не значит, что вам ее вручили.

Что значит «по месту работы»? Работодатель согласно закону «О мобилизационной подготовке…» обязан передать своему работнику повестку, если военкомат принёс ее на работу для вручения. Он, конечно, может отказаться, но тогда ещё оштрафуют на 3000 рублей за нарушение правил воинского учета по статье 21.3 КоАП. Но по факту в отношении работодателя могут применять иные меры административного характера. штраф составляет 3 тысячи рублей.

Кто может расписаться в получении повестки? Никто, кроме вас не может этого сделать. Повестка считается врученной, только если ее принял именно тот человек, которому она предназначалась, и расписался в ней. Кроме того, нельзя отправлять повестки почтой или через Госуслуги. Хотя напомню, что такой законопроект находится на рассмотрении в Госдуме.

Как отказаться от получения повестки? Если вы уже встретились лично с сотрудником военкомата, то даже в случае отказа получать повестку он просто зафиксирует ваше решение и составит акт об отказе. Это будет равносильно вручению. Кому надо идти в военкомат, даже если не получил повестку? В статье Статья 21 закона «О мобилизационной подготовке…» обязывает явиться на сборный пункт тех, кому вручили повестку и тех, кому прежде вручали мобилизационное предписание. Это «вклейка» в военный билет, которая прикрепляет человека к конкретному военкомату. Вот туда он и должен явиться. Это документ, который «прикрепляет».

А если я проигнорирую повестку или предписание? Это могут квалифицировать, как уклонение от призыва на военную службу (статья 328 УК РФ). Пленум ВС РФ разъяснил, кого можно привлекать по этой статье: только «граждан мужского пола, достигших возраста 18 лет, состоящих или обязанных состоять на воинском учете и не пребывающих в запасе».

Разница между призывником и военнослужащим Если вы получили повестку для прохождения призывной комиссии, уточнения документов воинского учета или прохождения медицинского освидетельствования, но вы не явились, то это — уклонение (328 УК РФ). Но если вы уже имеете статус военнослужащего (в том числе имеете мобилизационное предписание), которые как раз и могут присвоить после призывной комиссии, и вас просят прийти в военкомат для отправки к месту прохождения военной службы, это может быть квалифицировано как неявку в срок без уважительных причин (статья 337 УК РФ). Наказание — до десяти лет лишения свободы.

Повестку могут вручить насильно? Да, могут. Военком может общаться в полицию и попросить установить ваше местонахождение. При этом по закону полиция не имеет права задержать вас или насильно отправить в военкомат во время вручения повестки, но на практике так и происходит. Кроме того, полицейские. тут доставить вас в отдел за «мелкое хулиганство», а уже туда вызвать сотрудника военкомата для вручения повестки и отправки в на службу.

Я смогу выехать за границу, если я уже получил повестку? Юридически вручение повестки — это лишь уведомление о том, что в конкретное время человек обязан явиться в военкомат. До того его свобода никак не ограничена. Но на практике вполне вероятно, что у пограничников уже будут данные о тех лицах, кому могут ограничить выезд из страны. Гражданам, состоящим на воинском учете, с момента объявления мобилизации запрещается выезд с места жительства без разрешения военкоматов. А в законе одна из причин, по которой гражданину могут запретить выехать, — это «призыв на военную службу».

Перевод работников военкоматов на государственную службу в 2023 году открывает широкие перспективы для развития и улучшения системы призыва и мобилизации вооруженных сил. Этот шаг позволит укрепить работу военкоматов и повысить их эффективность.

Перевод работников военкоматов на государственную службу также способствует повышению профессионализма и квалификации сотрудников военкоматов. Государственная служба предоставляет возможность для дальнейшего обучения и обретения новых навыков, что позволит работникам военкоматов лучше выполнять свои обязанности и эффективно взаимодействовать с гражданами.

Введение работников военкоматов в систему государственной службы также способствует повышению прозрачности и ответственности в работе военкоматов. Государственная служба устанавливает четкие правила и стандарты работы, что позволяет контролировать деятельность работников военкоматов и обеспечивать качественное обслуживание граждан.

Кроме того, перевод работников военкоматов на государственную службу способствует улучшению условий труда и социальной защищенности сотрудников. Государственная служба предоставляет ряд преимуществ, таких как дополнительные льготы, страхование, возможность карьерного роста и т.д., что позволяет привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов в системе военкоматов.

В каких сферах сможет продолжить работу гражданский персонал?

Гражданский персонал военкоматов, который будет переведен в госслужащие в 2023 году, сможет продолжить работу в различных сферах. Вот некоторые из них:

• Государственные службы и учреждения. Гражданский персонал может найти свое место работы в различных государственных органах, таких как муниципальные управления, налоговая служба, пограничная служба и другие.
• Министерства и ведомства. Многие министерства и ведомства также могут предложить работу гражданским сотрудникам военкоматов. Например, это может быть Министерство обороны, Министерство внутренних дел, Министерство юстиции и другие.
• Образовательные учреждения. Гражданский персонал может работать в учебных заведениях, вузах, образовательных центрах и других учреждениях сферы образования.
• Медицинские учреждения. Некоторые гражданские сотрудники военкоматов могут найти работу в медицинских учреждениях, таких как поликлиники, больницы, санатории и другие.
• Финансовый сектор. Гражданский персонал может продолжить работу в банках, страховых компаниях, финансовых учреждениях и других организациях финансовой сферы.
• Туризм и гостиничный бизнес. В этой сфере также есть возможности для гражданского персонала, например, в турагентствах, гостиницах, ресторанах и туристических компаниях.

Это лишь некоторые из сфер, в которых сможет продолжить работу гражданский персонал военкоматов. В зависимости от навыков и опыта, у сотрудников также может быть возможность работать в других областях и индустриях, в том числе в частном секторе.

Кто не рассчитывает на новое место работы военкомата?

Перевод гражданского персонала военкоматов в госслужащие может привести к изменениям в сфере трудовых отношений. Однако, не все работники военкоматов могут рассчитывать на новое место работы после введения этой реформы. Вот кто не может рассчитывать на новое место работы военкомата:

• Работники без гражданства Российской Федерации. Перевод в госслужбу обычно требует гражданства, поэтому такие работники не смогут перейти на новую должность.
• Работники с низкими профессиональными квалификациями. Возможно, что перевод в госслужбу потребует определенных навыков и знаний, которыми не обладают некоторые работники военкоматов.
• Работники с низким стажем работы. Если новые должности будут выделяться в первую очередь тем, кто имеет опыт работы, то работники с недостаточным стажем могут потерять свое место работы.

Таким образом, перевод гражданского персонала военкоматов в госслужащие не гарантирует новое место работы для всех работников. Некоторые категории работников могут остаться без работы после введения реформы.

«В России начали подготовку к осенней мобилизации, утверждают источники. Названы примерные даты начала мобилизационных мероприятий и необходимое количество призывников»

Вот такие сообщения появились в некоторых средствах массовой информации, которые, по — сути, пересказали то, что выдают некоторые телеграм — каналы.

Что ж, СМИ и ТГ — каналы можно понять, ведь взбудоражить людей и надавить на их больную тему очень выгодно.

Это дает просмотры и деньги.

А есть вариант и еще проще.

Это — действия ЦИПСО.

Как известно, на фоне неудач ВСУ эта организация многократно усилила свою «работу».

Цель — повышение тревожности у населения.

Естественно, что здесь всё продумано. Ведь первая волна частичной мобилизации состоялась именно осенью.

И совсем недалеко ее (Частичной мобилизации) годовщина.

Как мы помним, 21 сентября 2022 года в стране была объявлена частичная мобилизация.

МНЕНИЕ:

В обществе господствует точка зрения о том, что желающих служить в армии достаточно и задача муниципальных, региональных властей, а также руководителей крупных предприятий их найти и замотивировать.

При этом мероприятия в формате частичной мобилизации образца осени прошлого года рассматриваются как крайне нежелательные, нарушающие привычный ход жизни социума и ведущие к значительным социальным и экономическим издержкам.

Новая форма повестки о мобилизации уже не содержит понятия «частичная», так значит… И написано, что с собой брать

🥁Будет ли в России всеобщая (или еще одна частичная) мобилизация — не известно. Но официальная форма повестки для мобилизованных правительством утверждена. Она отличается от тех повесток, которые рассылались до сих пор. И были такими же, как и призывников-срочников.

📝В мобилизационной повестке, помимо стандартных пунктов о месте и времени явки, обозначена необходимость взять продукты на сутки и туалетные принадлежности.
👊А так же напоминается об ответственности за уклонение от явки.

Не ждём — а готовимся.

Правительство утвердило форму повестки при мобилизации

До этого военкоматы использовали стандартные повестки, которые выписывают и обычным срочникам.

Теперь для мобилизации будет использоваться особая форма.

В ней призывникам напомнят об указе Путина, пригрозят при неявке уголовной ответственностью и «временными мерами» (например, запретом на выезд из страны и использование транспорта), а также рекомендуют взять с собой туалетные принадлежности и питание.

Подготовка к новой мобилизации идёт во всю…

Новый документ по оплате труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ

В 2022 году силовиков ждет однократное повышение окладов.

Зарплаты военных, сотрудников МВД и других силовых ведомств в 2022 году увеличат на 4% путем соответствующей индексации должностных окладов (окладов по воинской должности) и окладов по воинскому или специальному званию.

Это прямо предусмотрено проектом федерального закона «О федеральном бюджете на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов».

Дата, с которой ежегодно индексируют зарплаты силовиков, является традиционной, — это 1 октября. Менять дату индексации в 2022 году в Правительстве и Госдуме не намерены. Поэтому повышения зарплат сотрудников силовых ведомств ранее 1 октября не будет.

Его речь на эту тему была краткой и заняла всего пару абзацев в стенограмме отчета совещания Путина с членами правительства.

Поэтому многие так и не поняли, ЧТО, КОМУ, НА СКОЛЬКО И КОГДА

!

Мы постарались разобраться в этом вопросе и выжать максимум информации вот из этих «пары абзацев»…

Будет ли ротация военнослужащих перед новым годом – ответ Владимира Путина

О том, что военнослужащие вернутся домой, семьям пока приходится только мечтать. Однако на днях Владимир Путин заявил, что смена войск возможна, и варианты ротации сейчас находятся на рассмотрении Генерального штаба и Министерства обороны.

Произойдет ли это в принципе, зависит от хода спецоперации и от ситуации в целом. Может произойти так, что у солдат закончатся контракты, и они отправятся домой еще до окончания СВО. Или же, спустя несколько месяцев службы, военнослужащему будет предоставлен отпуск, который положен по закону.

Случится ли ротация к Новому году, или уже в январе – пока не ясно. Но есть надежда, что участников спецоперации отпустят к родным уже в ближайшее время. Есть вероятность, что для этого станет необходима новая волна мобилизации, так как численность войск Российской армии, по оценкам генерала Владимира Болдырева, остается ниже, чем украинской.

Актуальные изменения в структуре

Реорганизация военных комиссариатов в России в 2023 году привела к ряду актуальных изменений в их структуре. Некоторые из основных изменений включают:

1. Появление территориальных органов комиссариата. Вместо централизованного управления в Москве, комиссариаты будут разделены на территориальные органы, чтобы лучше учитывать специфику участков и регионов.

2. Оптимизация структурных подразделений. В результате реорганизации, некоторые подразделения комиссариатов могут быть объединены или перемещены для более эффективного использования ресурсов и улучшения координации работы.

3. Расширение полномочий и ответственности комиссариатов. Новая структура комиссариатов предоставляет им больше полномочий и ответственности в области мобилизационной подготовки и проведения призыва на территории своего участка.

4. Увеличение численности персонала. В связи с новыми требованиями и расширением полномочий, возможно увеличение численности персонала военных комиссариатов для обеспечения эффективного функционирования и выполнения поставленных задач.

5. Внедрение информационных технологий. Реорганизация также включает в себя внедрение современных информационных технологий для обеспечения эффективной работы и связи между территориальными органами комиссариатов.

Все эти изменения направлены на повышение эффективности работы военных комиссариатов и обеспечение более эффективной мобилизационной подготовки в России.

Сотрудничество комиссариатов с другими военными организациями

Военные комиссариаты в России играют важную роль в организации призыва граждан на военную службу и повторные призывы. Они обеспечивают исполнение законодательства Российской Федерации в области призыва и мобилизации, а также контролируют резервы мобилизационного призыва в регионах. В своей работе комиссариаты тесно сотрудничают с другими военными организациями, которые помогают им в выполнении поставленных задач.

Одной из таких организаций, с которыми военные комиссариаты сотрудничают, является архивный фонд Министерства обороны Российской Федерации. Архив предоставляет комиссариатам доступ к информации о военнослужащих, проходивших военную службу в прошлом. Это позволяет комиссариатам проверять соответствие граждан, подлежащих призыву, установленным требованиям и квотам.

Еще одной важной организацией, с которой комиссариаты сотрудничают, является орган управления военно-медицинской экспертизы Министерства обороны Российской Федерации. Комиссариаты направляют граждан на военно-медицинскую экспертизу, чтобы определить их годность или не годность к военной службе. Орган управления военно-медицинской экспертизы выносит решение по каждому гражданину и передает его в комиссариат для дальнейшего рассмотрения.

Кроме того, сотрудничество комиссариатов с военными организациями включает обмен информацией, консультации и совместную работу при проведении массовых призывов и мобилизаций. Комиссариаты получают рекомендации и руководство по организации и проведению призыва от более крупных военных организаций.

Важной частью сотрудничества комиссариатов с другими военными организациями является координация действий и обеспечение взаимодействия. В случае военного конфликта или угрозы войны военные комиссариаты должны быть готовы к быстрому призыву и мобилизации граждан. На этом этапе они тесно сотрудничают с военными организациями, чтобы организовать эффективный призыв и мобилизацию.

Военные комиссариаты сотрудничают не только с военными организациями внутри России, но и с международными аналогами. Они обмениваются опытом и передают информацию о гражданах, подлежащих призыву или мобилизации, если они находятся за пределами России.

Таким образом, сотрудничество комиссариатов с другими военными организациями является важным компонентом их деятельности. Оно позволяет эффективно и правильно организовывать призыв граждан на военную службу и поддерживать готовность России к защите своей территории в случае военного конфликта.

Повышение информированности граждан обязанностями перед комиссариатом

Одной из главных задач реорганизации военных комиссариатов в России в 2023 году является повышение информированности граждан о своих обязанностях перед комиссариатом.

Военный комиссариат является органом государственного управления, отвечающим за призыв, воинскую подготовку и военную службу граждан Российской Федерации. Граждане, достигшие возраста 18 лет, обязаны проходить воинскую службу или альтернативные гражданской службе формы службы. Невыполнение этих обязанностей может повлечь за собой юридические последствия.

Для повышения информированности граждан о своих обязанностях перед комиссариатом, предусмотрены следующие меры:

• Проведение информационных кампаний с привлечением СМИ и интернет-ресурсов;
• Размещение информационных материалов на официальном сайте комиссариата;
• Организация встреч с представителями комиссариата в образовательных учреждениях и местах массового скопления людей;
• Распространение памяток и буклетов о обязанностях перед комиссариатом;
• Обучение молодежи военно-патриотическим ценностям и их практическому применению;
• Предоставление консультаций гражданам по вопросам, касающимся их обязанностей в отношении комиссариата.

Данное мероприятие направлено на создание осознанности граждан о их правах и обязанностях перед комиссариатом, а также на снижение числа нарушений воинских обязанностей. Повышение информированности граждан играет важную роль в обеспечении мобилизационной готовности страны и укреплении национальной безопасности.

Гражданский персонал Вооруженных сил РФ сократят до 600 тысяч

Как уже было указано, в приложении 2 к Приказу Минобороны РФ № 545 приведены виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также разъяснены особенности их назначения и осуществления в зависимости от многих условий (например, от должности, профессии, местности работы и т. д.). В связи с этим объем материала в приложении 2 достаточно обширный. С целью ознакомления выделим ключевые моменты по указанным выплатам.

Выплаты руководителям воинских частей и организаций. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителям воинских частей и организаций устанавливаются приказами должностных лиц, наделенных в их отношении полномочиями работодателя, в пределах ЛБО (п. 1 Условий).

В частности, руководителям воинских частей и организаций устанавливаются выплаты:

1. Компенсационного характера:

а) за занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, процентные надбавки к заработной плате);

в) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

1. Стимулирующего характера:

а) надбавка за выслугу лет – до 40 % должностного оклада в порядке, установленном Условиями;

б) надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы – 100 % должностного оклада в пределах средств, предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в ином размере устанавливается по решению Министра обороны РФ на основании ходатайств заместителей министра, в которых указываются конкретные причины, послужившие основанием для данной выплаты;

в) премии по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, год) – в пределах средств, направляемых на указанные цели;

г) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года – до двух должностных окладов в порядке, установленном Условиями.

Размеры надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и премии по результатам работы руководителям воинских частей и организаций определяются приказами должностных лиц, наделенных в отношении руководителей воинских частей и организаций полномочиями работодателя.

Выплаты гражданскому персоналу. Выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также с Условиями с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п. 3 Условий).

Основанием для осуществления выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности (п. 22 Условий).

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Выплаты стимулирующего характера, их размеры, условия и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, а также с Условиями с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п. 23 Условий).

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций пре­дусматриваются следующие выплаты в соответствии с нормами приказов Минздравсоцразвития РФ № 822[2], 818[3]:

1. Компенсационного характера:

а) выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 4 – 10, 55 – 57, 61 – 66, 71 – 74, 77, 78 и 81 Условий). Например, согласно п. 4 гражданскому персоналу должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на работах с вредными условиями труда:

• 1-й степени – на 4 %;

• 2-й степени – на 8 %;

• 3-й и (или) 4-й степеней – на 12 %.

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Профессионального союза гражданского персонала Вооруженных Сил России (далее — Профсоюз) в лице председателя Профсоюза и Министерства обороны Российской Федерации (далее — Министерство обороны) в лице Министра обороны Российской Федерации, именуемые в дальнейшем Сторонами, на основании Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК) заключили настоящее Отраслевое соглашение (далее — Соглашение) об обязательствах в сфере регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2020-2022 годы и совместных действиях Сторон по их реализации.

Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.

Шойгу рассказал о результатах частичной мобилизации

Свыше 300 тыс. резервистов и добровольцев прошли обучение в рамках частичной мобилизации за два месяца. Об этом сообщил министр обороны РФ Сергей Шойгу, передает «Интерфакс».

«В учебных центрах подготовлено около восьми тысяч экипажей боевых машин и танков, расчетов артиллерийских систем, средств противовоздушной обороны, комплексов беспилотной авиации и радиоэлектронной борьбы, аппаратных связи», — рассказал Шойгу на коллегии Минобороны РФ.

К боевой учебе новых воинских формирований привлечено около трех тысяч инструкторов, задействовано свыше 100 полигонов в России и Белоруссии, отметил чиновник.

Он заверил, что военнослужащие получили знания и навыки, необходимые для успешного выполнения боевых и специальных задач как самостоятельно, так и в составе подразделений.

Также Серей Шойгу также рассказал, что гособоронзаказ в 2023 году будет увеличен в 1,5 раза. Соединения и воинские части постоянной готовности будут обеспечены вооружением и техникой на уровне 97%, отметил министр. Кроме того, он сообщил, что число военных учебных центров при федеральных вузах будет увеличено до 120.

28 октября Шойгу заявил о завершении мобилизации и призыве 300 тыс. человек, а также 13 тыс. добровольцев. После этого Путин заявил, что мобилизация окончена. Но когда его попросили издать соответствующий указ, он пообещал проконсультироваться с кремлевскими юристами. Как сказал позднее его пресс-секретарь Дмитрий Песков, юристы в Кремле заявили, что указа о завершении мобилизации не нужно.

МО РФ дало разъяснения по сокращению рабочего дня женам мобилизованных

На горячую линию Минобороны России продолжаются звонки от членов семей военнослужащих, призванных по частичной мобилизации.

«При этом иногда поступающие вопросы вызваны циркулирующими среди населения слухами», — отметили в Национальном центре управления обороной Российской Федерации.

В частности, супруга бойца попросила подтвердить информацию о наличии у жен мобилизованных граждан права на сокращение ежедневного рабочего времени на час при сохранении прежнего размера оплаты труда, информирует RT.

Специалисты разъяснили: сокращение рабочего дня (рабочей недели) с сохранением заработной платы за полное рабочее время предоставляется категориям лиц, определенным Трудовым кодексом Российской Федерации и другими специальными законами.

«Жены мобилизованных граждан не входят в отдельную категорию, пользующуюся правом на указанную льготу», — уточнили в Минобороны РФ.

Похожие записи:

• Какие выплаты положены при рождении третьего ребёнка в Белгородской области в 2023 году
• Уведомление о задолженности по оплате электроэнергии
• Какие родовые выплачиваются в Саратовской области в 2023 году